大家都知道清明节也是我们国家的传统节日，一般会放假三天，但是今年比较特殊，清明节是在星期三，只放假一天，是不调休的，那么2023清明节放假不调休吗？下面小编为大家带来2023清明节放假调休情况介绍，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。
2023清明节放假不调休吗
今年清明节放假不调休。
2023年清明节是周三，因此不管是往前调休两天，还是往后调休两天，是可以有三天小长假，但就意味着假期之前或假期之后会出现连上七天班情况。假如4月6号和4月7号调休，清明节假期有三天，但4月8号和4月9号上班，那就是要连上七天班。这样只休三天就要连上七天，很不合理。如果说把调休的两天放在两个周末的一头一尾，这样会导致上班和放假的节奏支离破碎，也会引发比较大的意见。而且节假日规定修改前，是征求过意见的，遇到周三是不调休的。
以上就是2023清明节放假不调休吗介绍，希望对大家有所帮助。
2023清明节学生放3天吗
2023清明节预计只放一天。
清明节放假2023年放1天。2023清明节1天假，2023年4月5日（星期三）放假1天。清明节法定假期是只有1天的，即清明节当天。之所以有3天连休是因为清明节和周末挨着，或者清明节在周末的任意一天。如果是后者，为了方便人们休假，就会采用加班调休的方法凑3天连休。
清明节，又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等，节期在仲春与暮春之交。清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗，是中华民族最隆重盛大的祭祖大节。清明节兼具自然与人文两大内涵，既是自然节气点，也是传统节日，扫墓祭祖与踏青郊游是清明节的两大礼俗主题，这两大传统礼俗主题在中国自古传承，至今不辍。
清明节是中华民族古老的节日，既是一个扫墓祭祖的肃穆节日，也是人们亲近自然、踏青游玩、享受春天的节日。斗指乙（或太阳黄经达15°）为清明节气，交节时间在每年公历4月5日前后。
这一时节，生气旺盛，万物“吐故纳新”，大地呈现春和景明之象，正是郊外踏青春游与行清墓祭的好时节。清明祭祖节期很长，有清明前10日后8日及清明前后各10日两种说法，这近20天内均属清明祭祖节期内。
清明节是传统的重大春祭节日，扫墓祭祀、缅怀祖先，是中华民族自古以来的优良传统，不仅有利于弘扬孝道亲情、唤醒家族共同记忆，还可促进家族成员乃至民族的凝聚力和认同感。清明节融汇自然节气与人文风俗为一体，是天时地利人和的合一，充分体现了中华民族先祖们追求“天、地、人”的和谐合一，讲究顺应天时地宜、遵循自然规律的思想。
清明节与春节、端午节、中秋节并称为中国四大传统节日。除了中国，世界上还有一些国家和地区也过清明节，比如越南、韩国、马来西亚、新加坡等。2006年5月20日，中华人民共和国文化部申报的清明节经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。
4月清明节放假安排
根据国务院办公厅通知精神，现将2023年清明节放假安排通知如下：
4月3日至5日放假调休，共3天。4月1日（星期六）、4月2日（星期日）上班。请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个文明、平安的节日假期。
加班工资＝加班工资的计算基数乘以300％；休息日加班工资＝加班工资的计算基数乘以200％。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
清明加班的解决办法：
公司强制要求职工加班，员工可以先与公司协商沟通解决，维护自身合法权益。如果通过协调沟通单位还是需要强制加班，员工可以明确予以拒绝加班。
1、用人单位不可以强制员工加班工作。
2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
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