种期限即技术工种年限，是指技能晋升年限，是每次晋级后重新计算，比如中级工升高级工，是“取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上”，才能晋升高级工。
所谓技术工种，是指技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种或职业。按照国家《招用技术工种从业人员规定》，技术工种范围由劳动和社会保障部确定。
《劳动法》、《职业教育法》、劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业的劳动者
BT种子里的做种期限是什么意思
就是说发布种子的人，3天之内不定期上线，发布种子，这样想下载的玩家才可以下载他发布的资源。不上线的时候，是下载不了某资料的，只有上线才可以下载某资料的。种子是bt下载的资源链接文件“*.torrent”一个说法而已，已经下有这些链接文件的人，也需要链接文件的资源存在网络才可以下载，而这个人大致说他这些天会不定时让他提供的资源联网供应大家需要，而需要的人只能在他联网的情况才能继续下载资源！------所以遇到这样的情况最好让你的下载软件24小时挂着，否则有可能你根本无法在指定的时间内完成下载的！
劳动合同三种期限分别是什么？
一、 劳动合同 三种期限分别是什么? 劳动合同三种期限分别是一年、两年、三年。 劳动合同期限 是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 (1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： a.有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的 劳动法 律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 b.无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 c.以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。 我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。 (2)按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： a.录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方 签订劳动合同 。 b. 聘用合同 ，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立 劳动关系 的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。 c. 借调合同 ，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调 合同终止 时，借调职工仍然回原单位工作。 (3)按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是 集体合同 ，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。 (4)按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。 (5)按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、 农民工 劳动合同、 临时工 (季节工)劳动合同等。 劳动合同的样式有很多，格式也有很多，不同种类的合同适用于不同的岗位，工作单位可以根据员工类型的不同，和员工签订不同种类的劳动合同，既能保证用人单位的权益，也能维护员工的利益。劳动合同一定要是合法合理的。
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