这一实施方案是为贯彻落实《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,深入实施积极应对人口老龄化国家战略,组织实施好三孩生育政策及配套支持措施,推动实现适度生育水平,保持人力资源禀赋优势。
其中关于降低生育、养育、教育成本的方案中,第13条提到:完善生育休假制度。
具体内容为:严格落实产假、护理假、哺乳假等制度,保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
育儿假期每年10天吗?
育儿假期每年10天,3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,从子女出生之日起,按照自然年度计算。
育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,工资、奖金照发。
育儿假是目前国家实施的一项福利政策,一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,与产假衔接,直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈,也包括准爸爸。
各国情况
育儿假自2007年开始,德国新生儿家庭可向德国政府申请领取每月父母金,可连续领取最多14个月。获得多少父母金要根据家庭情况及父母职业和薪酬的不同区别对待。无业、失业或低保家庭也可获得父母金。
根据法国《劳动法》规定,所有在孩子出生之前,已经公司工作了1年以上的家长都有权利请育儿假。育儿假不一定是全假,也可以是半天上班、半天上学的半假方式。《劳动法》规定,请育儿假的家长,工作时间至少比原来缩短1/5。请假的时间不能超过1年,可以申请2次延长,直到孩子3岁为止。
育儿假是国家规定的吗?
1、是的,育儿假是纳入劳动法的。2、育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策,只要孩子未满三周岁,每年都有10-15天的休假时间。另外,不仅是女职工可以休,男职工也是可以享受这个假期的。
3、如果要休育儿假,则需要提前跟用人单位申请。可以是一次性修完,也可以累计时间,这主要根据个人情况来定。
根据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定:国家支持有条件的地方设立父母育儿假。去年至今,二十多省修改了人口与计划生育条例,规定子女三周岁以内的夫妻,每年双方各享受 5 天至 30 天育儿假。重庆例外,规定子女六周岁前,夫妻双方每年可休育儿假。
江苏省育儿假可以分开休吗
1 可以分开休2 因为《中华人民共和国劳动法》规定,员工在育婴期内可以休息不超过1年,而且可以根据个人需要和公司协商分开休,但每次休息不得少于14天。
3 如果需要分开休,应当提前向公司提交书面申请并获得公司同意,以确保法律规定的休息权益得到保障。
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