城镇公益性岗位界定
城镇公益性岗位是指由各级人民政府使用财政资金统一设置的非营利性公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。
城镇公益性岗位开发管理的目的，主要是落实政府兜底安置困难群众就业职责，着力提高低收入群体收入，不设置没有实质工作内容和社会效益的岗位。公益性岗位具有非营利性或不以营利为目的的性质，通常包括以下几种岗位：
(一)公共管理类，主要从事新时代文明实践站(所)管理 服务、道路交通协管、治安巡防协管、市政管理协管等方面的工 作;
(二)公共服务类，主要从事公共环境卫生、疫情防控等方面的工作;
(三)社会事业类，主要从事社工服务、养老护理、课后服务、互助帮扶等方面的工作;
(四)设施维护类，主要从事基层公共文化、体育设施管护等方面的工作;
(五)社会治理类，主要从事社区网格员、基层调解员等方面的工作。
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公益性岗位由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴 。公益性岗位补贴标准原则上不超过当地最低工资标准,社会保险补贴包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费旅梁、失业保险费。补贴期限最长不超过3年,对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。乡村公益性岗位补贴标准根据劳动时间、劳动强度等因素确定,原则上不高于当地城镇公益性岗位补贴水平,为安置人员购买意外伤害商业保险,所签订的劳动合同或劳务协议最长期限不超过1年。《劳动合同法实乱卖施条例》第十二条，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动哗镇逗合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
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