认筹金标准及要求：(苏州大市范围内以家庭为单位)
本次认筹采用资金冻结的方式，登记人应当在认筹时间内线上报名前，先进行资金冻结，通过指定银行手机APP线上办理资金冻结，办理成功后留取截屏，或至线下网点办理资金冻结，办理成功后留存回执单;
苏州大市范围内以家庭为单位，具体冻资金额要求如下：
1、首套首贷购房客户：人民币210万元整
2、名下无房但全国范围内有房贷在还的购房客户：人民币430万元整
3、全款客户：人民币580万元整
重要提示：因本项目非人才房源总价较高，如在人才优购环节未能选中房源，且需自动转入非人才房源摇号的，在人才房源认筹时，请您按照非人才认筹金标准冻结资金，否则不能自动转入非人才房源摇号。
非人才房源认筹金标准如下：
苏州大市范围内以家庭为单位，具体冻资金额要求如下：
首套首贷，或名下有一套住房且该套住房房贷已结清的购房客户：人民币380万元整
名下有一套住房且该住房贷款未结清，或名下无房但全国范围内有房贷在还的购房客户：人民币640万元整
全款客户：人民币1000万元整
苏州人才补贴政策
苏州本科人才补贴政策在每个区都有所不同。1.吴中区。“优购房”最高优惠30%。
2.园区。在工业园区人才安居政策中，分别给予部分人才500万、120万、50-100万、30万元补贴。
3.高新区和姑苏区也有类似的住房补贴政策出台，两区政策对人才对象最高都将给予100万元的安家补贴。
有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：
1、在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家***学历学位认证的留学人员；
2、具有全日制本科学历及学士学位以上人员；
3、具有高级专业技术职称的人员。
以上人员中博士研究生、正高级专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副高级专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。
二、苏州人才引进政策
1、苏州市引进顶尖人才(团队)“一人一策”实施办法
2、苏州市人才乐居工程实施意见
3、苏州市优秀人才贡献奖励若干意见
4、苏州市企事业单位引才用才激励办法
5、苏州市社会化引才奖励办法
6、苏州市高层次人才举荐办法
7、姑苏创新创业领军人才计划
8、姑苏重点产业紧缺人才计划
9、姑苏高技能人才计划
10、姑苏知识产权人才计划
11、姑苏科技创业天使计划
12、苏州工业园区人才优购房政策
苏州工业园区发布了《苏州工业园区人才优先购买商品住房操作办法》，在园区就业、创业并连续缴纳社保或个税12个月及以上，学历为本科及以上且在苏州市无自有住房，或为园区人才办认定的其他高层次紧缺人才可申请优购房。
13、相城人才购房优惠和补贴
（1）苏州相城区开启人才购房绿色通道，来我区工作满3个月的全日制本科学历(中级职称)及以上人才，可凭人才证明在区内购房不受户籍、社保、积分等限制条件的.影响；
（2）根据人才类别提供区镇国资公司配建或参与建设的商品住房项目600-2000元/平方米不等的减免优惠，和房地产开发公司在区内投资新建房地产项目的优先选房购买资格；
（3）纳入享受住房公积金支持政策高层次人才目录的各类人才，首次使用公积金贷款购买首套住房的，可享受贷款限额的1.5-4倍，公积金缴存满一个月即可办理；缴存公积金可按实际工资总额计算，不受公积金缴存基数上限限制；
（4）首次引进且个人及家庭在苏州市无自有住房的人才，可申请最高1000万元安家补贴和最高10000元/月租房补贴。
法律依据：
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》
二、推进人才管理体制改革
（七）加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场、人才评价、人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作、签证、居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。
（八）创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才培养开发规划，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。
沁苏禧怎么样?
很好。沁苏禧花园好，配套比较完善。其中包含有购物中心、餐饮、菜市场、商店，能满足日常所需。而且在招商沁苏禧花园居住是十分安全便捷。
沁苏禧周边的学校有幼儿园、小学、中学。因此住在招商沁苏禧很方便。除此之外，招商沁苏禧周边还有各大购物商场，满足日常所需。
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