现在很多职场人会反映一种比较常见的情况，那就是面试说的工资和实际到手的工资完全不一样，找公司人事询问，对方给出的答案是工资结构不一样，其实无论怎么说，公司都会有理由来回你，如果面试说的底薪和入职后底薪不符合是可以进行或辞职的。
面试说的工资和实际工资不一样怎么办
如果您在面试中和雇主商定了工资，但在实际工作中发现实际工资与商定的不同，那么您应该首先和雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的工资，说明您所期望的工资和实际工资不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
如果沟通没有取得结果或者雇主不愿意解决问题，您可以考虑采取一些其他措施，例如与人力资源部门或管理层联系，或者寻求劳工法律帮助。在任何情况下，您应该收集和保存所有相关证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。
最后，要记住，工资是您与雇主之间的重要协议之一，因此如果您发现工资与面试时商定的不同，应该尽快采取行动，以便尽快解决问题。
面试说的底薪和入职后底薪不符合可以举报么
在大多数国家和地区，雇主必须遵守劳动法律法规，包括在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息。如果您发现面试说的底薪和入职后底薪不符合，您可以考虑向当地的劳动部门或其他类似的机构进行举报，以确保雇主遵守相关的法律规定。
在举报前，您应该尽可能地收集和保存与这种情况有关的证据，例如面试记录、职位说明和工资支付记录等。您也可以咨询当地的律师或劳动法律帮助机构，以获取更具体的建议和帮助。
然而，在举报之前，您可能还可以尝试与雇主进行沟通和解决。在沟通时，您可以提出您在面试中和雇主商定的底薪，说明您所期望的底薪和实际底薪不符，并寻求雇主的解释和解决方案。可能是因为某些误解或通信问题导致了这种情况，因此沟通可能会有所帮助。
面试说的底薪和入职后底薪不一样合理吗
如果面试说的底薪和入职后底薪不一致，这种情况可能会让求职者感到失望或困惑。在某些情况下，这可能是由于误解或通信问题导致的，但在其他情况下，可能是故意欺骗或不诚实的行为。在法律层面上，这种行为可能违反了当地的劳动法律法规，因为雇主在面试过程中应该提供准确和真实的信息。
然而，在某些情况下，工资可能会因为某些原因而在入职后发生变化，例如在入职后进行了更详细的背景检查，或者因为公司的财务状况发生了变化。在这种情况下，雇主可能会与求职者进行谈判，以商定新的工资水平。
总的来说，雇主应该在面试过程中向求职者提供准确和真实的信息，并尽可能在入职前就确定好工资水平，以避免引起不必要的困惑和争议。如果入职后发现底薪与面试时商定的不同，您可以考虑与雇主进行沟通和解决，或者咨询当地的劳动法律帮助机构以获取更具体的建议和帮助。
发的工资和面试的时候谈的不一样你会怎么办？
其实这是一件很正常的事情，我们平时发的工资和面试的时候谈的不一样，往往是老板的一种手段，先让你留在公司，然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况，是因为你自己的用心程度不高，才导致工资不一致。而且我们每个人都知道，工资往往是和自己的能力挂钩的，只要自己足够有能力，相信老板也不会对你很差。入职到手薪资与面试时讲定的薪资不一致，该如何解决？
诚然，你的问题并不仅仅存在于社会中。按照一般程序，你可以先和企业的HR部门沟通，投诉你和企业原来的协议。如有异议，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，如不能达成一致意见，可向法院提起诉讼。人们日常的社会生存和行为规则并不像法律那样固定，但现实中有很多灵活性。有很多事情要做，首先看成本。如果影响不大，你就认了。或者换个工作。
我们之所以这样说，是因为如果陷入那些烦恼或者上法庭，会消耗很多时间、精力和物质资源。有时候赢了也没什么意义，只是觉得松了一口气。当然，具体情况由你决定。这取决于你个人的想法。如果你年轻，需要锻炼，你可以有机会体验一下，而不会有太大的经济压力。但是，工作本身通常是一种谋生的手段，社会上普遍存在的现象就是讨厌做事。
这样，对于每一个员工来说，工资是第一位的，就像企业的目的是为了盈利一样，你在公司待久了就会如释重负。个人觉得，你只要问问当初面试你的老板就知道了。没什么大不了的。工作的时候谁不在乎工资？与公司人力资源部沟通，询问为什么会出现这种情况。如果人力资源部找借口，你要考虑是否在试用期结束前离职。一般面试时公司会按承诺付款。
如果做不到这一点，那就是公司诚信有问题，甚至员工最关心的利益都可以敷衍了事。这种公司不是好公司，不值得浪费时间。当你发现并询问时，企业会明确告诉你，如果没有标注，就是税前。补救办法：如无特别说明，劳动合同约定的工资一般指税前工资。因此，求职者在面试时需要明确金额，所以不妨直接询问。没什么好尴尬的。劳动合同白纸黑字写出来，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的方式就是要求更高的福利待遇。
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