2023三八妇女节不放假算加班吗？
正常上班公司是要支付工资，但不用另外支付加班工资。
根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
妇女节刚好是周末可以补休吗?
国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三水仲裁院解读：妇女节属于部分公民放假的假日，和全体公民放假的假日性质存在很大的不同，故妇女节刚好是周末的不安排补假。
2023年38妇女节是法定节假日吗
2023年38妇女节不是法定节假日。
三八妇女节是部分公民放假日，国家没有强制单位或企业放假半天，但应尽量给每位女性员工放假半天。三八妇女节不放假并不算违法，也不是必须要放假。但国家发布的全国年节及纪念日放假办法规定是给女性放假半天的，而现在就完全取决于各企业安排。
如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。三八妇女节放假半天有法律依据，用人单位不得剥夺女职工享有的休息休假权，若妇女节恰逢工作日，应当为女职工放假半天，如果正常上班，要支付正常工资。
当然，若妇女节恰逢周末休息日，用人单位无须为女职工补假，但是女职工提供正常劳动的，就算加班，用人单位要支付加班费。由此不难看出，无论三八妇女节为工作日，还是休息日，女职工提供正常劳动的，用人单位都应该支付相应的工资报酬。
妇女节的由来
在联合国介绍国际妇女节的网页上，把三八国际妇女节的起源归因于20世纪初期一系列的妇女运动大事，这些事件包括：1909年3月8日，美国伊利诺伊州芝加哥市的女工为争取应有权益、平等和自由举行规模巨大的罢工和示威游行并最后取得了胜利，这是历史上劳动妇女第一次有组织的群众斗争。
1911年3月19日，奥地利、丹麦、德国和瑞士等多个国家的妇女首次举行了庆祝妇女节的集会和游行。1917年3月8日，俄国彼得格勒女工，举行了庆祝国际妇女节的示威游行，要求得到“面包与和平”，参加了由9万男女工人进行的罢工。
2023年三八节放假规定
2023年三八节放假规定是妇女放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
三毛说，“我们是属于自己的，并不属于他人”。吴彦姝说，“年龄是一种谣言，别把自己束缚在年龄里”。毕淑敏说，“要知道，每一颗钻石在被发现前，都要经受埋藏尘埃的寂寞时光”。如果这世上有“女性应该成为怎样的女性”的标准答案，那一定是“女性应该成为她们想成为的任何女性”。
国际妇女节
3月8日，不是什么“女神节”，也不叫什么“女王节”，它是“国际劳动妇女节”，是纪念各国妇女百余年来争取和平、平等、发展的节日。在不同的地区，庆祝的重点有所不同，从普通的庆祝对女性的尊重、欣赏和爱意到庆祝女性在经济及社会领域的成就，这个节日和众多国家的文化都有融合。
国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日，这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和立场如何。自设立之初，国际妇女节为发达国家及发展中国家的妇女开启了一个新天地。通过联合国四次妇女问题全球会议加强，国际妇女节纪念活动已成为一个争取妇女权利和妇女对经济事务参与的集结令。
38节不放假算加班吗
38节不放假不算加班。妇女节安排女职工工作，单位应支付工资报酬，按照相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付三倍工资报酬，但不支付加班工资。
如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
三八节不放假算加班吗
没放假就属于加班。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
1977年，联大正式决定把3月8日作为“联合国妇女权益日和国际和平日”。同年，联合国大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天宣布为联合国妇女权利和世界和平日。联合国的倡议为实现男女平等建立了国家法律框架，并且提高了公众对于迫切需要在各个方面提高妇女地位的认识。
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