中国基金报 晨曦
周末又有金融圈反腐大消息，邢本秀被查！
5月13日上午，中央纪委国家监委网站通报，中国民生银行银行管理咨询委员会原副主席邢本秀涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组和佳木斯市监委联合审查调查。
中央纪委国家监委网站通报
目前，银保监会官网、官微等也已公布了这一消息。
银保监会官网通报
据悉，邢本秀曾在中国人民银行、原银监会工作多年，2010年7月前往中国民生银行出任党委副书记、副行长，后改任该行管理咨询委员会副主席。今年2月，邢本秀刚刚退休，仅3个月后就被查。
来看详情——
涉嫌严重违纪违法被查
退休仅3个月
据中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组、黑龙江省纪委监委消息：中国民生银行银行管理咨询委员会原副主席邢本秀涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组和佳木斯市监委联合审查调查。
据悉，邢本秀出生于1963年2月，江苏丹阳人，在职研究生学历，1981年10月参加工作，1984年10月加入中国共产党。
邢本秀
邢本秀曾在中国人民银行工作近15年时间，曾在综合计划司、利率管理司、银行司、银行监管一司等多地工作。后邢本秀在原银监会工作，曾任原厦门银监局局长、原辽宁银监局局长、原银监会党委组织部部长、人事部主任等职。
邢本秀的“下海”是在2010年7月，其前往中国民生银行出任党委副书记、副行长。在副行长任职6年后，邢本秀遭到解聘。
2016年6月，民生银行发布董事会临时公告，其中一条是《关于解聘邢本秀先生副行长职务的决议》，该决议以14票全票通过。由于副行长遭董事会解聘相当罕见，此举曾引起市场多方关注。
民生银行解聘邢本秀先生副行长职务的决议
此后有媒体报道称，邢本秀被解聘是因为违规接受超标准接待、公款高消费娱乐而被民生银行公开解聘。据监管通报显示，邢本秀于2015年11月在广州、泉州分行出差期间，违规接受超标准接待、公款高消费娱乐，受到党内严重警告处分并免去党委副书记、副行长的职务。
2016年7月，邢本秀改任中国民生银行管理咨询委员会副主席，直至2023年2月退休。退休仅3个月后，邢本秀即被查。
金融反腐持续从严
值得关注的是，在2016年邢本秀被解聘前后，民生银行曾有多名高管被查。
2015年1月，民生银行时任行长毛晓峰被查。2017年民生银行原副行长赵品璋“被带走”，首席信息管理林晓轩被查，同年11月被开除党籍。时隔数年后，邢本秀再度被查，预计将存在其他问题。
近年来，金融监管部门深入反腐力度，严查政商“旋转门”、“逃逸式辞职”等行为，近期已有多人落马。其中不乏已退休多年的金融干部，这也意味着退休并非“安全着陆”。
4月23日，中央纪委国家监委官网通报，原银监会处置非法集资办公室主任刘张君涉嫌严重违纪违法，接受审查调查。据悉，刘张君于2015年5月退休，退休近8年后被查。
3月20日，银保监会官网通报，郴州银保监分局党委书记、局长邓建华涉嫌严重违纪违法，接受中国银行保险监督管理委员会湖南监管局纪委纪律审查和郴州市监察委员会监察调查。
2月28日，据中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组、北京市监委消息：中国银行业协会副秘书长郭三野涉嫌严重违纪违法，接受中央纪委国家监委驻中国银保监会纪检监察组纪律审查；经北京市监委指定管辖，大兴区监委对其监察调查。
另外，今年以来亦有多名金融监管干部被“双开”、开除党籍取消退休待遇等，涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。其中包括原银监会农村中小金融机构监管部主任姜丽明、原江苏保监局党委书记、局长谢宪、海南银保监局原一级巡视员秦会忠、中国保险保障基金公司风险处置与法律事务部原总监符飞等。
此前，银保监会党委召开全系统2023年全面从严治党和党风廉政建设暨纪检监察工作会议称，要坚决惩治政治问题和经济问题交织的腐败，严查利用监管审批权、检查权、处罚权、接托管权等谋取私利的问题。要坚决惩治金融风险乱象背后的腐败，严查与股权乱象、投资乱象、监管套利等关联的不法利益输送问题，坚决铲除不法金融高管、不法企业主和监管“内鬼”的利益“黑三角”。要坚决惩治政商“旋转门”“逃逸式辞职”背后的腐败，严查利用“权力余温”“期权式腐败”谋利等问题。
延伸阅读
坚决斩断权力与资本的勾连纽带！中纪委重磅发声后，再有金融“虎”落马
4月5日，据中央纪委国家监委网站消息，中国光大集团股份公司（以下简称“光大集团”）原党委书记、董事长李晓鹏涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委纪律审查和监察调查。
一年前退休
李晓鹏，男，1959年5月出生，武汉大学金融学专业博士研究生毕业，获经济学博士学位，高级经济师。
资料图：李晓鹏
公开资料显示，李晓鹏早年在中国工商银行任职，先后担任中国工商银行副行长，中国工商银行执行董事。
2013年5月，李晓鹏出任中国投资有限责任公司监事长，一年后，他进入招商局集团任总经理、董事，2016年3月，任招商局集团副董事长、总经理。
2017年12月，李晓鹏被任命为光大集团党委书记，后同时担任公司董事长，2022年3月退休，至此番被查。
2021年9月，十九届中央第八轮巡视对25家金融单位党组织开展巡视。2022年2月，中央第五巡视组向中国光大集团股份公司党委反馈了巡视情况：
推动金融板块回归本源、专注主业还有不足，服务实体经济和国家重大发展战略存在薄弱环节，防范化解重大风险隐患存在差距，落实深化改革要求不够到位，内部治理体系有短板；
履行全面从严治党“两个责任”有差距，责任压力传导不够，严的氛围没有形成，重点领域和关键岗位廉洁风险较高，形式主义、官僚主义问题比较突出，部分直管企业违反中央八项规定精神问题屡禁不止；
领导班子担当作为有不足，攻坚克难意识不强，选人用人和干部人才队伍建设还有差距；整改主体责任落实不够有力，个别问题整改不到位。
同时，巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索，已按有关规定转中央纪委国家监委、中央组织部等有关方面处理。
在上述会议上，时任光大集团党委书记、董事长李晓鹏表示，中央巡视组反馈的巡视情况，为光大集团今后高质量发展开出了“治企良方”。光大集团党委诚恳接受，认真整改、狠抓落实。
今年3月27日，二十届中央第一轮巡视对象公布。经党中央批准，二十届中央第一轮巡视对5家中管金融企业党委开展巡视“回头看”，其中就包括光大集团。
老同事去年落马
李晓鹏被查前，与他共事近2年的老同事——中国光大控股有限公司原党委书记、行政总裁陈爽已于去年7月落马。
资料图：陈爽
陈爽出生于1967年8月，长期在光大集团任职，历任光大集团董事、法律部主任，中国光大控股有限公司执行董事、行政总裁，中国光大集团有限公司党委委员、执行董事、副总经理，中国光大控股有限公司执行董事、行政总裁。
2018年3月，陈爽被任命为中国光大集团有限公司党委委员、执行董事、副总经理，中国光大控股有限公司党委书记、执行董事、行政总裁，2019年4月，他卸任中国光大控股有限公司党委书记、执行董事、行政总裁职务，并继续担任光大集团党委委员、执行董事、副总经理，同年9月辞职。
李晓鹏于2017年12月起开始担任大集团党委书记，后同时担任公司董事长。
李晓鹏与陈爽在光大集团党委共事近2年。
中央纪委：坚决斩断权利与资本的勾连纽带
金融反腐依然是今年反腐的重点领域。
资料图：刘连舸
3月31日，中国银行原党委书记、董事长刘连舸涉嫌严重违纪违法被查，他是今年首个被查的“金融虎”，同时也是二十大后首个落马的中管金融企业“一把手”。
刘连舸出生于1961年5月，曾先后担任中国人民银行反洗钱局（保卫局）局长，中国进出口银行副行长，中国进出口银行党委副书记、副董事长、行长。
2018年6月，刘连舸出任中国银行行长、党委副书记（副部长级），次年6月出任中国银行党委书记、董事长。
今年1月，二十届中央纪委二次全会公报公布，谈及下一阶段党风廉政工作的重点领域时，公报提到，突出重点领域，深化整治金融、国有企业、政法、粮食购销等权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败。
2月23日，中央纪委国家监委网站发布文章《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》。对于金融反腐，这篇文章指出，加大对“影子股东”“影子公司”“政商旋转门”“提前筑巢”“逃逸式辞职”等新型腐败和隐性腐败的查处力度，坚决斩断权力与资本的勾连纽带，在金融、央企领域形成惩治腐败的有力震慑。
就在上月召开的全国巡视工作会议暨二十届中央第一轮巡视动员部署会上，中央纪委书记李希再次就对金融单位开展“回头看”作出工作要求。
李希指出，要深入检查落实上一轮巡视整改要求的实际行动和成效，督促金融单位把巡视整改与学习贯彻党中央关于金融改革的部署要求结合起来，推动解决金融领域存在的突出问题。
金融圈精英秋季跳槽手册：一直跳槽一直爽？
一年当中，有两个黄金招聘时段，一个是已经过去的“金三银四”，一个是即将到来的“金九银十”。对于金融精英们而言，即将进入新一轮的雇主选择周期。
一个金融圈的朋友，在一家证券公司工作，公司不大不小，职位不高不低，挣的工资，买不起房，却也饿不着生活。15万年薪，一个中规中矩的数字。
每年不到10%的调薪，倒显得恰到好处---既不会让人欣喜若狂，也不至于失望哀伤。有一个作用，那就是维持这份中规中矩。
但跳槽的念头却时常在朋友的脑海中划过，公司每年都会有几个跳槽出去的人，他们或去了国外投行、或去了国内基金公司、新兴的互联网金融公司，有的转行了这些信息总是可以通过各种空隙钻进朋友的耳朵里，跳槽的念头被激发的愈加强烈。
1、为什么要跳槽？
在决定跳槽之前，你得先问问自己，为什么要跳槽？
是为了有多的发展机会？
是为了追求更好的薪酬福利？
是为了投入到新的行业领域？
是为了有更大的提升平台？
......
如果你跳槽只是为了一时的怄气的话，我劝你冷静，毕竟没有哪一个公司是你能说了算的。
如果跳槽是经过深思熟虑后的决定，那么从原则上来看，只要符合你的某个要求，其他方面不降低或者保持不变就好了。
另外，在跳槽与否的考虑上，确实存在着一些影响深远却容易被我们忽视的软性因素。
这些因素关乎着你未来职业生涯发展是否顺利与幸福程度。毕竟每一次的工作经历，都会在你的履历上留下重重的一笔。
很多人跳槽是因为看重了那一份工作的薪资与职位。但是人生是一场没有终点的马拉松，我们每一次更换跑道，应该是为了能跑得更远更快更稳，而不是为了跑道更短。
2、工作多久跳槽合适？
有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。
目前，行业的事实是：大多数年轻人可能工作一年多，有的甚至不满一年，就想跳槽了。
其实，如果你静下心来，好好琢磨，一年时间你能学到啥呢?投行做股权的可能都跟不完一个完整项目，做债的即便能跟完一个项目，可能也见不着项目奖金。
在这么短的时间里，你能看到的只是浮在表面上的东西，毫无用处！
年轻人可能在原单位呆着不爽，不想委屈自己，还幻想着在新单位会过得更好，而频繁跳槽。殊不知，这样跳来跳去，就会导致：跳槽一时爽，一直跳槽一直爽，但不是你爽，而是挣人头费的猎头爽。
按常理来说，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
所以，还是建议年轻人踏踏实实地工作三四年，再去想跳槽的事会比较合适。
3、薪酬涨幅多少才合理？
金融行业与其他行业有所不同，其薪资结构是底薪+高提成的方式，所以在跳槽中，那些富有经验的从业者们，更关注的是公司的提成分配方式，以及该分配方式的靠谱程度和稳定性。
至于底薪，其实谈的空间很小，一方面是大型的金融机构，都会有自己的薪酬标准，你的从业年限和工作经验，特别是从业年限，都会对应一个底薪范围。
至于中小型的金融机构，虽然没有固定标准，也是会根据你的KPI来设定，最终羊毛都会出在羊身上，而如果你过于纠结底薪，公司可能会觉得你对未来任务的完成信心不足。
所以，“薪酬涨幅”这个问题，其实没什么合理不合理的，主要看你是在跟哪种类型的公司谈而已。
4、跳槽的职业方向？
首先，明确一点，谁为公司贡献的收入大，那个岗位就会受重视。别听有些人说什么潜力岗，金融行业是很现实的。
金融行业从业者转换职业方向的赛道(比如券商、私募、信托等)，怎样调整方向才好？
优先选择那些与原职业或原岗位匹配的新职业或新岗位。
金融行业有其特殊性，不同的细分赛道，相互间的区别还是蛮大的。比如做一级投行的，与做二级卖方的，相互之间转换，就需要很长的过渡期来适应。但做一级投行的，仍在一级范围内转换岗位的话，很容易就能适应新环境，自身过去的积累，无论是在专业上，还是在客户上，也都可能会有用武之地。
同理，二级市场的从业人员，也建议优先在二级这个大范围内进行赛道转换。
至于那些觉得自己从事的行业环境不好，才想着转去其他行业的朋友，先考虑下究竟是金融大环境的原因，还是自己的原因。即便是金融大环境的原因，你只要还呆在金融行业里，都是会受到环境影响的，所以不如就瞄准一个地方，坚持的积累自己，这样自己才能更容易挺过冬天。
5、跳槽是一个技术活，需理性对待
跳槽是一个技术活。它绝不只是张口这一刻说出的两个字，也不是冲动之下的简单转身。跳槽之前与之后，联系起来，是一个系列化进程。例如对跳槽的计划、预判、自我评估、职位认知，猎头接洽，面试筹备，薪酬谈判，离职程序，职业生涯规划，职业道路成长
在实际工作中，我们可以从乐趣、学习力+影响力、奖励4个维度进行考量。
1.乐趣
做人呢，开心最重要!做自己喜欢的事，是件幸福的，也是轻松的，放到长长的职业生涯中，更是如此。
随着社会的发展，社会分工愈加专业和精细。工作，从另一种层面来说，是我们每个人实现自我价值的一种有效方式。
如果你目前的工作，总是让你提不起精神，毫无满足感和兴奋感，那么，你真的需要考虑跳槽这事儿。
2.学习力+影响力
工作，最基本的需求当然是解决温饱问题。但当这一需求满足时，升职加薪便成为每一个职场人的正常追求。
然而常常事与愿违，在死工资上挨过了一年又一年仍不见有升迁的希望。
这时候，就需要好好考虑自己的职业生涯规划了，可大致分为两个阶段：
纵轴发展期，重在提升学习力。指的是初入职场的头几年。这个时候，你要跟自己比，好好提升自我，增加工作能力，努力在行业中冒头。
横轴发展期，重在提升影响力。这个阶段一般是已有5年工龄以上的职场人。这时候，你的工作能力已达到一定水平，在行业内也有一定资历，可以开始横向发展，与人比较。
如果你在纵轴发展期，不妨坚持，坚持，再坚持，一切以磨炼自己为主。
如果处于横向发展阶段，你的上升通道单一，已触达天花板，晋升艰难，那么可以仔细考虑跳槽问题。
3.奖励
这里说的奖励，是指薪酬之外的职场附加值，主要有以下几个方面：
具备大视野大格局的企业文化，能拓展自己的认知边界;
跟牛人在一起的工作氛围，有优秀的导师做自己的引路人;
优质人脉圈，能大幅度提升自己的格局等等。
所以，职业生涯价值评估中，奖励维度除了考虑金钱，也要更多的着眼职场附加值。
另外一个重要的现实是，你想跳槽，也要别人肯要你才行！
除了你的学历、经验、个人能力等因素外，一张CFA证书也是很重要的加分项，而这似乎成为了金融圈的“潜规则”。
本文内容
广州金融圈巨震：“大佬”李舫金被查，2家子公司IPO悬了？
只要是圈子，总有一个大佬级人物。在广州金融圈，这个大佬当之无愧的就是广州金融控股集团有限公司董事长李舫金。可想而知，10月8日李舫金被查的消息传出后，对整个广州金融圈无疑是一场巨震，想必许多人胆战心惊，生怕牵连到自己。
其他人是否受牵连尚无法得知，但广州金控旗下的子公司广州银行、万联证券一定是心急如焚，因为它们的IPO正在冲刺的关键时刻，生怕因李舫金事件而突然被叫停。
李舫金被查
10月8日是国庆大家最后一天，大量游客尽兴返家，广州金融圈许多人却没有这般兴致，因为他们担心的事情终于发生了。
广州市纪委监委网站发布消息，广州金融控股集团有限公司党委书记、董事长李舫金，因涉嫌严重违纪违法，目前正接受调查。
之所以说他们早有担心，因为在9月28日，广州农商行突然发布了一纸公告，称公司非执行董事李舫金，已经在前一天递交书面辞呈，请辞非执行董事、审计委员会、关联交易与风险管理委员会、提名与薪酬委员会委员职务，即日生效。
广州农商行给出的请辞理由是“个人精力有限”，这显然无法让人满意。李舫金今年58岁，并未到退休年龄。
从李舫金的个人简历来看，在广州金控成立的第二年，也就是2007年9月，他就加入了公司。在2016年之前，他历任董事、副总经理、副董事长、总经理等职务。2016年3月，他正式出任董事长。
广州金融圈巨震
毫无疑问，李舫金出事，对广州金融圈来说，产生了强烈震动。因为广州金控是广州市政府100%持股的金融投资管理平台，旗下有大量广州本土的金融公司。
前面提到的广州农商行，只是广州金控旗下的子公司之一。广州金控全资及控股的公司共有15家，另外还有珠江人寿、广州航运交易公司、广州股权交易中心、广州市融资再担保公司、越秀金控集团、广州银行、万联证券等多家重量级子公司。
李舫金不但是广州金控的掌门人，也在旗下多家子公司担任高管职务，可以说权倾一时。更何况他并不是空降部队，而是广州金控的资深元老，在广州本土金融圈深耕多年，各种关系盘根错节，许多金融高管和他有丝丝缕缕的关系。因此，李舫金的落马，这些人也坐不住，生怕牵连上自己。
出事前的李舫金，也是意气风发。客观讲，广州金控在他的带领下，取得了不错业绩。从2017年到2019年，广州金控的营业总收入复合增长率高达19.22%，去年营收151亿，同比增长12.94%。
李舫金还在2013年成立了全国首家小额再贷款公司——广州立根小额再贷款股份有限公司，并亲自担任首任董事长。
两家子公司IPO添变数
李舫金被查，受到直接影响的，还有广州金控旗下的广州银行和万联证券，这两家公司正在IPO道路上进行最后冲刺，没想到遇到了这么大的“黑天鹅”事件。
许多大城市都有本土的商业银行，在广州，广州银行就是为数不多的本土商行。股权关系图显示，广州金控直接和间接持有广州银行42.30%的股份，为第一大股东。
今年7月，广州银行在证监会网站披露了招股书，拟在深交所上市。根据招股书披露的数据，公司在2017年-2019年实现净利润32.20亿、37.69亿和43.24亿。根据高管名单，李舫金曾担任广州银行的副董事长。
万联证券也是广州的本土券商，广州金控同样是大股东，直接持股49.10%。早在2019年6月，万联证券就递交了IPO申请。今年4月，公司收到证监会给出的反馈意见，提出的问题主要涉及规范性、信息披露及与财务会计资料等。
从2005年起，李舫金就担任万联证券的董事长。根据招股书的数据，从2016年到2018年，万联证券归属净利润为3亿、3.11亿、2.54亿。
如果李舫金没出事，这2家公司的IPO将会按部就班推进，成功的可能性很大。如今李舫金被调查，加上他在这两家公司都担任过重要职务，或许会成为这两家公司上市路上的一层障碍，平添了许多变数。
相关推荐：
