中山石岐社区卫生服务中心招聘合同制人员
中山市石岐街道社区卫生服务中心是隶属于中山市石岐街道办事处管理的公益一类事业单位。根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘16名合同制人员。现将有关招聘事项通告如下：
招聘对象
一、招聘人数
16人
二、招聘对象
具有本科及以上学历，且具有招聘岗位所需资格条件的人员(附件1)。招聘岗位所设年龄、工作年限、获奖时间计算至2022年12月19日止。
报考条件
一、报考人员应当具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律法规;
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4.具备良好的政治素质和道德品行;
5.具有岗位所需的专业或技能条件;
6.具有适应岗位要求的身体条件;
7.具有岗位所需要的其他条件。
二、报考人员具有以下情形之一者不得报考
1.因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.近三年内，在公务员考录和事业单位等公开招聘中存在违纪违规行为的;
4.法律法规规定不宜聘用的其他情形。
报名
一、按照招聘条件和要求接受报名 每人限报1个岗位
报名时间
2023年1月30日-2月15日(工作日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)
报名地点
中山市石岐街道社区卫生服务中心
(中山市石岐民生路113号)大楼七楼706室
报名方式
带齐资料到报名地点现场报名
联系电话
0760-88829082
联系人
黄小姐
二、报名要求
1.按照本公告要求于规定时间内在规定地点现场报名;
2.所学专业与招聘岗位专业上要求一致;
3.在职者须与所在单位沟通协商后报名;
4.报考人员只能选择一个岗位进行报名;报考必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致;
5.报考人员报名时须携带以下报名资料：
(1)《中山市石岐街道社区卫生服务中心招聘工作人员报名表》(附件2)，并附近期1寸正面免冠半身标准彩照2张;
(2)本人居民身份证(查正本，收复印件);
(3)本人学历学位证书(查正本，收复印件);
(4)相关资格证书(查正本，收复印件);
(5)相关工作证明(正本)。具有岗位相关工作经历的，提供单位出具工作证明(备注具体岗位和任职时间)、劳动合同、社会保险参保缴费证明，上述三项材料至少提供两项。
三、资格审核与准考证发放
1.2023年2月17日前完成报名资格初审，如审核反馈资料不齐的报考人员，请于2023年2月21日下午5：30前补齐报名资料，未按规定时间内补充，视为放弃报名。
2.请携带报名材料的原件及复印件，凭本人身份证原件于2023年2月23日(上午9:00-12:00，下午2:30-5:30)到中山市石岐街道社区卫生服务中心(中山市石岐民生路113号)大楼七楼706室进行资格复审，通过资格复审人员现场领取准考证。不按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃报名。
考试
一、笔试
本次招考不设开考比例。笔试环节将委托第三方命题和改卷。笔试合格分数划定为60分，低于合格分数线的不能进入面试。
二、面试
根据笔试成绩名次，按岗位拟聘用人数1∶3比例确定面试对象。(入围人数如达不到设定比例的，按笔试入围人数确定面试对象)。
面试开始前，应聘人员放弃面试的可安排递补，按笔试成绩从高分到低分进行等额递补。
由招聘领导小组成立面试评委小组，统一时间进行面试。面试具体时间、地点等事项另行通知。
三、总成绩
总成绩=笔试50%+面试50%，实行百分制，四舍五入保留小数点后2位。总成绩合格分数划定为60分，按高分到低分排序，等额确定体检人员名单。若考试总成绩相同，则按面试主评委分数高低确定考试排名。
四、考试结束
10个工作日内在中山市石岐街道办事处网站公布考试总成绩和进入体检环节人员名单。
体检、考察
进入体检环节人员按工作人员入职体检标准进行体检，费用由报考人员自行负担。体检合格后，按规定对体检合格的考生进行考察，主要内容为资格审查和政治审查，包括是否符合公布岗位的资格条件、所提交的材料是否真实和准确、审查有无犯罪情况和计生情况等。考察不合格的或放弃考察资格的，可依次递补考察人选。
公示
考察合格的，确定为拟聘人选，在中山市石岐街道办事处网站上进行公示，公示时间不少于5天。因拟聘人员放弃录用资格或其他原因不可录用的，可依次递补人员。
递补与调剂录用
有下列情形之一的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补体检、考察、公示人选，报招聘领导小组核准。
(一)体检不合格的;
(二)体检人选放弃体检的;
(三)考察或公示不通过的;
(四)考察人选放弃考察的;
(五)拟录用人员放弃录用资格，或服务未满一年离职的，可安排补录。
聘用
拟聘人员公示无异议后，办理聘用审批手续，试用期三个月。对其专业技术能力进行考核，专业技术能力考核合格者试用期满则在政策许可范围内办理相关手续，由用人单位(中山市石岐街道社区卫生服务中心)与聘用人员签订聘用合同。
中山恒信花园D区小区周边配套怎么样？
恒信花园D区小区地址：东区(东区)体育路恒信花园D区。周边直线1KM范围内交通配套资源有（翠闲庭，全民健身广场，中银大厦，南下市场，恒信花园，兴中体育场北，BRT利和广场，社保局，槎桥洛，南下）等。
直线2KM范围内教育资源有10个（艺点通书画教育，卓越博达教育，思而优教育(恒信校区)，松鼠AI·智适应教育(体育路校区)，思拓教育，奇绩教育，能力风暴教育机器人活动中心，晓培优，悦宝园国际儿童教育中心(东区旗舰中心)，星火教育(中山三路校区)）等。
周边2KM医疗资源有7个，其中中山市东区夏洋社区卫生服务站距离小区303米，广州博研医疗美容(中山博研咨询中心)距离小区311米，中山爱思特美容医院距离小区420米，中山市石岐区社区卫生服务中心距离小区1324米，中山亚太医院距离小区1330米，中山市博爱医院距离小区1560米，中山市人民医院距离小区1881米，为医疗需求提供保障。
恒信花园D区周边商业配套有：（益华乐家生鲜超市，冠兴隆贸易商行，大益茶(旗舰店)，晨光文具(中山晨欣店)，大岍农(洋牧恒信店)，益华百货(中山三路店)，优衣库(中山利和广场店)，利和商业中心，百乐购(南下店)，利和购物中心(中山利和广场店)）等。
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江苏省常熟市社区卫生服务站卫技人员招聘简章
关于2008年公开招聘社区卫生服务站卫生技术人员简章 根据常熟市人民政府办公室《常熟市加强农村社区卫生服务机构和队伍建设的实施办法》(常政办发[2006]47号)文件精神,我市决定面向社会公开招聘社区卫生服务站卫生技术人员，现将有关招聘事项公布如下： 一、招聘对象、岗位和人数 1.普通高校、职校的大专及以上学历，本市籍历届未就业的临床医学、中医学、中西医结合医学、预防医学、社区医学、卫生保健专业、护理学、药学专业毕业生。 2．具有国家承认的医学类中专（含）及以上学历，临床医学、中医学、中西医结合医学、预防医学、社区医学、卫生保健专业、护理学、药学专业毕业生，且为本市户籍的社会在职人员（不含已在社区卫生服务机构就业人员） 3．全市社区卫生服务站招聘岗位和人数详见《2008年常熟市社区卫生服务站公开招聘卫生技术人员岗位表》。 二、招聘条件 1.遵纪守法,品行端正,无不良记录。 2．须具有相关执业资格或具备报考相关执业资格的条件。 3．年龄为35周岁以下（即1973年1月1日以后出生）,身体健康。 4．具有拟聘岗位所需的专业技术能力及其他资格条件。 三、报名和资格审查 1.报名时间和地点。报名时间：2008年7月29日-30日两天，每天上午8：30分-下午4时30分。报名地点：常熟市初保办（富阳路6号，市卫生局行政楼9楼）。 2．报名注意事项以及资格审查。 （1）报名岗位必须与本人学历专业相符，每人限报2个单位。 （2）报名者需本人到现场报名，并提供以下资料（验证原件，交复印件）： ①未就业毕业生须持本人身份证、毕业证书、双向选择协议书； ②社会在职人员须持本人身份证、毕业证书、户籍证明、工作关系证明； 3．报名者经资格审查合格后，填写《常熟市社区卫生服务站招聘卫生技术人员报名表》（一式两份），交本人近期同底免冠一寸照片2张，办理报名手续。 四、考试 1．考试方式为笔试。笔试内容为相关专业基础知识，包括：中医、临床（含社区医学和卫生保健）、护理、药学、公共卫生和社区卫生服务知识。笔试不指定复习材料。 2．笔试时间、地点详见《准考证》。《准考证》发放另行通知。 3．笔试成绩为百分制，合格分数线为60分，笔试成绩在常熟卫生信息网（htt//www.csws.gov.cn）公布。 五、体检 1．根据考试成绩和填报志愿，从高分到低分排序，按招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检人选，并实行一次性体检，体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。 2．因体检不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补，并进行健康体检。 六、录用 所在镇社区卫生服务中心与考试体检合格人员签订《定向服务培训协议书》，并组织安排岗位培训。参加定向服务培训人员，经一年岗位培训（已有执业资格者培训三个月）合格，取得相应执业资格，与招聘单位所在镇社区卫生服务中心签订劳动合同，合同期内到社区卫生服务站工作。具体工资福利待遇按照《常熟市加强农村社区卫生服务机构和队伍建设的实施办法》(常办发[2006]47号)文件规定执行。 七、其他 报考者一旦签订定向服务协议，须按协议书规定时间及时报到，社会在职报考者如与原单位发生人事（劳动）争议等，均由本人负责协商解决。 八、本简章由常熟市卫生局负责解释。 常熟市卫生局 二00八年七月十七日 附：常熟市2008年社区卫生服务站招聘卫生技术人员岗位和人数镇 名 社区卫生服务站 招聘人数 招聘岗位
临床 护理 药学
梅李镇 梅李镇师德社区卫生服务站 2 1 1
梅李镇聚沙社区卫生服务站 1 1
梅李镇梅西社区卫生服务站 2 1 1
梅李镇圩港社区卫生服务站 2 1 1
梅李镇海城社区卫生服务站 2 1 1
梅李镇师桥社区卫生服务站 1 1
梅李镇珍南社区卫生服务站 1 1
梅李镇庄泾社区卫生服务站 1 1
梅李镇寨角社区卫生服务站 1 1
海虞镇 海虞镇幸福社区卫生服务站 1 1
海虞镇郑家桥社区卫生服务站 1 1
海虞镇香桥社区卫生服务站(筹建) 1 1
海虞镇吴宗社区卫生服务站(筹建) 1 1
碧溪镇 碧溪镇港南社区卫生服务站 1 1
碧溪镇溪西社区卫生服务站 1 1
碧溪镇溪东社区卫生服务站 1 1
碧溪镇浒东社区卫生服务站 1 1
碧溪镇问村社区卫生服务站 1 1
碧溪镇留下社区卫生服务站 1 1
碧溪镇小市社区卫生服务站 1 1
碧溪镇周家桥社区卫生服务站 1 1
古里镇 古里镇高长社区卫生服务站 1 1
古里镇苏家尖社区卫生服务站 1 1
古里镇湖东社区卫生服务站 1 1
古里镇李市社区卫生服务站 1 1
古里镇康博社区卫生服务站 1 1
古里镇虹桥社区卫生服务站(筹建) 1 1
沙家浜镇 沙家浜镇三塘社区卫生服务站 2 1 1
沙家浜镇唐东社区卫生服务站 2 1 1
沙家浜镇朗城社区卫生服务站 2 1 1
沙家浜镇华阳社区卫生服务站 2 1 1
沙家浜镇昆南社区卫生服务站 2 1 1
沙家浜镇芦荡社区卫生服务站 1 1
支塘镇 支塘镇窖镇社区卫生服务站 2 1 1
支塘镇何东社区卫生服务站 1 1
支塘镇项桥社区卫生服务站 1 1
董浜镇 董浜镇北港社区卫生服务站 1 1
董浜镇归市社区卫生服务站 1 1
董浜镇智林社区卫生服务站 1 1
董浜镇杨塘社区卫生服务站 1 1
董浜镇红沙社区卫生服务站 1 1
董浜镇杜桥社区卫生服务站 1 1
尚湖镇 尚湖镇鸳鸯桥社区卫生服务站 1 1
尚湖镇罗墩社区卫生服务站 1 1
尚湖镇翁家庄社区卫生服务站 1 1
尚湖镇练南社区卫生服务站 1 1
尚湖镇大河社区卫生服务站 1 1
尚湖镇蒋巷社区卫生服务站 1 1
尚湖镇新鑫社区卫生服务站 1 1
尚湖镇河西巷社区卫生服务站 2 1 1
尚湖镇邓家湾社区卫生服务站 1 1
辛庄镇 辛庄镇金荡社区卫生服务站 1 1
辛庄镇谭塘社区卫生服务站 1 1
辛庄镇华欣社区卫生服务站 1 1
辛庄镇朱家桥社区卫生服务站 1 1
辛庄镇项泾桥社区卫生服务站 1 1
辛庄镇新张社区卫生服务站 1 1
辛庄镇嘉菱社区卫生服务站 1 1
辛庄镇旺倪桥社区卫生服务站 1 1
虞山镇 虞山镇方浜社区卫生服务站 1 1
虞山镇明晶社区卫生服务站 1 1
虞山镇常福社区卫生服务站 1 1
虞山镇新红社区卫生服务站 2 2
虞山镇九里社区卫生服务站 1 1
虞山镇燕巷社区卫生服务站 1 1
虞山镇和甸社区卫生服务站 1 1
虞山镇湖苑社区卫生服务站 1 1
虞山镇压路机社区卫生服务站 1 1
虞山镇常隆社区卫生服务站 1 1
虞山镇中泾社区卫生服务站 1 1
合计 82 59 3 20
社区卫生服务中心的职责
社区卫生服务中心的职责
社区卫生服务中心的职责，社会上的任何一个岗位都是与人息息相关的，都是非常重要的，下面我就给大家分享一篇关于社区卫生服务中心的职责的相关内容，大家一起来看看吧！
社区卫生服务中心的职责11、预防服务：包括传染病、非传染病和突发事件的防控。
一是传染病的预防即社区一般病因预防、二级五早预防和三级预后康复预防。
二是非传染病预防即一般危险因素预防、二级早期疾病干预、三级防残预防。
三是突发事件的预防，是指隐藏在“健康人群”内的，且能突发严重卫生问题的监测预防。
2、医疗服务：除在医院开展门诊和住院服务外，重要的是根据社区居民的需要，开展家庭治疗、
家庭康复、临终关怀等医疗服务。
3、保健服务：对社区居民进行保健合同制的管理，并定期进行健康保健管理。
4、健康教育：健康教育是实施预防传染病、非传染病和突发事件的.重要手段，很多卫生问题。
扩展资料：
社区卫生服务中心服务延伸深入居民区
厦门市卫生计生委副主任陈文锋说，社区卫生服务站是政府增设的非营利性公立医疗机构，是医保定点单位。作为社区卫生服务中心的延伸站点，它依托大医院的医疗资源，深入居民区，提供基本公共卫生和基本医疗服务，方便群众就诊。
社区卫生服务站“麻雀虽小五脏俱全”，可以满足居民基本的诊疗、用药需要。马垅社区卫生服务站有全科、中医科、儿科、中医理疗科、专家门诊等门诊科室，配套有检验科、护理站等辅助科室，可提供化验、检验、雾化、注射、输液、换药等医疗服务，常见病、慢性病药物也都能在此开到，十分方便。
社区卫生服务中心的职责2① 社区预防：社区卫生诊断，传染病疫情报告和监测，预防接种，结核病、艾滋病等重大传染病预防，常见传染病防治，地方病、寄生虫病防治，健康档案管理，爱国卫生指导等。
② 社区保健：妇女保健、儿童保健、老年保健等。
③ 社区医疗：一般常见病、多发病的诊疗，社区现场救护，慢性病筛查和重点慢性病病例管理，精神病患者管理，转诊服务等。
④ 社区康复：残疾康复，疾病恢复期康复，家庭和社区康复训练指导等。
⑤ 社区健康教育：卫生知识普及，个体和群体的健康管理，重点人群与重点场所健康教育，宣传健康行为和生活方式等。
⑥ 社区计划生育：计划生育技术服务与咨询指导，发放避孕药具等。
社区卫生服务中心的职责3社区卫生服务中心工作人员职责
为了加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，做好中心工作，特制订中心工作人员职责。中心工作人员的职责，是根据加强中心管理，明确职责分工，提高医疗质量，全心全意为人民服务的精神而制定。
一、中心党支部书记职责
1、在上级党委的领导下，经常了解和检查党的方针、政策和中心决议的贯彻执行情况。
2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施并定期检查总结。
3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。
4、要深入调查研究，掌握全中心的思想状况，有针对性地做好政治思想工作。
5、充分发挥党委其他成员和主任的作用，并积极帮助和支持他们开展工作。
二、中心主任职责
1、在上级和中心党委领导下，根据党的方针政策全面领导中心的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本中心工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全中心医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
6、负责组织、检查本中心担负的分级分工医疗工作和地段工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、根据国家人事制度，组织领导中心工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对中心工作的意见。
中山半山翠苑小区周边配套怎么样？
半山翠苑小区地址：东区孙文东路50号。周边直线1KM范围内交通配套资源有（半山翠苑(智海人才市场)，中山图书馆，市人大，东苑路北，假日广场，市政府，顺景新一居，柏苑新村，水云轩，竹苑市场）等。
直线2KM范围内教育资源有10个（毓秀学堂，又见自在艺术空间，圆融心理咨询服务中心，逸心画社，新东方(中山分校店)，才智天下·松鼠AI教育培训中心，星火教育(假日广场双师校区)，启悦教育，声屏教育，自成作文）等。
周边2KM医疗资源有8个，其中爱明天使距离小区823米，中山百佳妇产医院距离小区927米，中山市人民医院距离小区1085米，中山市东区社区卫生服务中心距离小区1261米，起湾社区卫生服务中心距离小区1346米，中山市石岐区社区卫生服务中心距离小区1676米，起湾医院(东区医院分院)距离小区1684米，苏华赞医院距离小区1990米，为医疗需求提供保障。
半山翠苑周边商业配套有：（福缘茶行(孙文东路)，百艺画廊，雄艺轩书画，真鲜生生鲜连锁超市(孙文东路店)，振豪超市，优衣库(中山假日广场店)，百佳永辉(中山假日广场店)，假日广场，圣通校园文化用品(兴龙街店)，完美金鹰广场）等。
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医院合同工怎么转编制？
医院合同工怎么转编制？
可以肯定说：不能转
公立医院属事业单位，是有编制的，其经费开支列入到当地财政预算中。以拨款的形式到单位再分配到个人。
合同制人员如果要取得事业编制，必须参加事业单位公开招考(凡进必考)，取得编制。
国家目前正在对事业单位进行体制改革，以后可能是：公立医院保持事业属性，去行政化，人员实行全员聘任了。
医院合同工转编制估计很难或者基本不可能吧。像我们医院已经没有编制了，招的不是人事代理就是合同工，两者区别是合同工自己交公积金。以前合同工转人事代理有点难，现在条件放宽了比较好转。
前两天去看知音号遇到省人民的两个护士，聊了下工资，她两说她们是合同工，不说和编制比，和人事代理比工资差异都很大，而转编制是不可能的。
至于要想有编制，唯一办法应该就是考试，有编制和没编制的待遇都心知肚明。涨薪，升职，五险一金先撇开不说，光是想想科室裁人时先辞退谁这一点就优势很大。
公立医院引进你的时候就已经给你的身份定了位，就是合同工，之所以是合同工，很大的原因是你这个工作岗位不太重要，换句话说，这个工作你不做，多的是人能做，因为没什么技术难度，医院不需要挽留你因为你不是人才，如果你是医院的大夫、技术工种、检验科、影像科的技术人员、甚至于临床的护士，他们都不希望这些人力流失，他们希望固定的人员都不会给合同工待遇。另外大多数医院已经不再自己招聘合同工，医院会找到专业的人力资源服务商，他们为医院提供劳务外包，劳务派遣，就是说工资还是医院给发，但是合同是和派遣公司签的，你是就业于派遣公司，和医院没啥关系…这样你还想着上编制么
对于这个问题，我的看法是这样的：
入编的方式比较多，考试是最常见的方式，根据广东医疗岗位的编制，具体可以分为以下几种情况：
1.每年当地基本有两次次医疗招编公告，一次基层医疗招聘，一次县级单位招聘，符合条件都可以去报名。如果招不满，可能会有再次招聘。
2.粤东西北招聘，这个公告专门是为了让基层医务人员入编的公告，专门针对地方的基层医疗机构。
3.军队文职，这个是全国的招聘，有医疗相关岗位，一般需要的条件稍微高一些。
4.地方的普通事业单位编制，类似于社区卫生服务中心，儿童福利医院等机构，或者可以关注地方的教师招聘，可能有适合的校医岗位。
5.医院校招，部分岗位可以直接入编，符合条件也可以直接报名。
6.地方医疗相关政策，类似部分急需岗位，符合条件即可报名考核入编。
7.国家相关政策，类似本次支援武汉的医务人员，未入编的直接办理入编。
以上是根据广东的情况进行分析，具体各地情况需要具体分析，仅供参考。更多医疗入编方式和条件，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。
考编首先需要对医疗考情有了具体的了解，不同地区的考试方式不太一样的，或者同一个市不同地区的考试内容也不一样，所以针对每一个公告，需要有相对应的备考方向。如果是常规的笔试专业知识+结构化面试的方式，如果时间较多，笔试建议先看书，然后看看视频进行知识巩固，最后做题进行知识查漏补缺。面试考的是大家的应急应变，语言组织，交流沟通能力，一般需要自己多学多练，临场发挥表现才更好。如果自己没有更好的资料，建议联系当地的华图教育客服老师了解相关资料，历年的真题可以作为参考，华图教育了解当地的考点，出的题目也适合当地的考生重难点，有利于笔试获得更高的分数，面试表现更突出。
以上是我的观点，希望对你有帮助。
一般好像不能直接转的吧！
具体要根据看当地卫生 健康 局或者当地政府部门政策。像我们这边医院合同制转编制基本要靠考试，之前出了一个政策连续三年在合同制职工中招正式编制的职工。范围变小，录取的比例就高，只要认真对待的肯认真看书合同工，在这三年基本上通过考试转正了。
总之，你要时刻准备着，笔杆子要硬，理论基础要扎实，多考证，多拿荣誉，面试能力要强，及时了解当地的招考政策。祝你成功！
唯一途径就是：考试。合同工要想转成事业编，必须通过当地事业编考试，现在是逢进必考。不过，现在公立医院事业编也很少了，所以很少招在编人员，一般都是合同制的，同工同酬，缴纳五险一金，其实区别不大。
医院合同工转编制的几个途径：
一是参加医院的招医考试： 现在只要是公办的事业企业，招正式员工都要经过招考，如果你是医学类的本专科毕业生，目前边做医护工作边考试，那就安心坚持考下去，医院还是缺人的，只要不断学业务坚持参加考试，大部分都会考上，特别优秀的，医院也会向招考部门说明和打招呼，毕业医院是治病救人的，好的医护人员，医院也想留，不像招机关公务员，只要能考，招什么人都能用。
二是继续进修： 在职进修、脱产进修或被医院选送进修。一般的本科生，进修至研究生以上的学历，基层三级医院就业不难，要是再有实践经验，技术有长，那医院肯定会收的，编制不在话下。我们这儿医院就有很多合同人员通过这种办法转正成功，有的还到大医院去了。
三是到基层去： 如果你是科班出身，肯到村镇去当全科医生，特别是贫困地区的农村全科医生，应该很有机会，现在缺口不小，经常会有招考的，有很大机会，可以多加关注。
四是特别机会： 在重大卫生事件中立功获奖、在工作中成为模范、应急事件中成为英模等，也可以转为正式编制。比如这次新冠疫情中，报名支援武汉前线的，疫情防控治疗中成绩突出的，也有合同制医护人士，不怕牺牲，争先奉献，许多合同制医护人员转为了医院正式编制。
其它乱七八糟的我就不说啦，医生是个高尚的事业，必须以治病救人为先，首先是要把自己的医疗技术知识和能力提高，进不进编制反倒不是最重要的，只要你肯认真学习和钻研业务，获得病人和单位的认可，编制还成问题吗？
就像乔丹一样，把篮球能随心所欲地投进篮框，还考虑钱的问题吗？
关于合同工怎么转编制
首先国家趋向于同工同酬，削减编制人员的政策已经不利于我们去转事业编，比如说我们医院已经连续几年没再招聘过普通岗位的编制人员了，只是有零星的特殊稀缺岗位会招录编制人员，条件相对应会放宽一些，但是人数也仅仅是一个两个。事业单位也是要响应国家政策的。
另一方面事业单位的编制人员数量和结构都是要符合当地人才引进要求和制度的，转编就更不会那么容易，如果有在编人员退休或者其他去向，才会有可能招录同岗位人员进编，并且会有相应的学历，年龄，专业限制，只有符合报考条件才能报名，当然还有一些门槛过硬的在这里就不赘述了。
另外，就是特殊时期的特殊机遇，比如我所在的医院，今年新冠疫情这个特殊年份，我院援鄂人员去了3-4批，回来后相应都给了编制，这也是有相应文件下发，事业单位才能给予的待遇。碰上的几率，说百年一遇也毫不夸张。
因此想进入编制，并不那么容易，想吃国家这碗饭，也是要付出代价的，要么你就要有特殊技能。当今 社会 也只有提高自己的核心竞争力才能不被淘汰，如果自己有过硬的本领，是否有编制，是否有单位收留，似乎就没有那么重要了，让自己不要变得平庸才能王道。
现在医院的合同工都是通过考试招聘，特别是随着卫生事业单位的改革，乡镇卫生院的职工更是有进必考。以后县级以上医院只有编制，没有固定的职业，也就是说经过考试合格后按能力竞争上岗。编制不会固定的，充分发挥自己的才能。实施能者上，庸者下。今天不爱岗，明天就离岗的现实人事制度。乡镇卫生院会随着事业单位改革，充分发挥基层以预防为主，以人人享有 健康 为指导方向，实行定编定岗。国家会加大基层卫生力度，发展预防，急救，疾控等项目的人才。这样才能充分发挥基层卫生院的职能，但是对于进入乡镇卫生院也会更加严格，那就是“逢进必考”。
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