注意事项如下：
1、直截了当：德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要过多的客套，德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明意图，你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏；
2、注重仪表：正装是参加面试永远的选择，特别是去面试严谨的德国公司，男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重；
3、突出经验：德国公司在考察人员的时候很在意大学生在学习之余做了些什么，有参加培训的经
去德企面试要注意什么？
不可否认，一个国家的企业文化很大程度上反映了这个国家的民族特性。而由于德国人一直以来给人以“认真、严谨”的印象，德企也越来越受到求职者的欢迎。
但是，哪怕能力满足甚至超出要求，不少求职者仍然遗憾错失心仪的岗位，毕竟中德文化差异较大，很有可能我们习惯的面试文化并不是适用于德企。
那么，在德企的面试中，尤其在面试官是德国人时，有哪些方面需要我们重视呢？关于这个问题，想必没有比德国人自己更清楚的了。因此，在向我们中德商桥的德国同事询问后，终于为大家整理出了这份“德企面试指南”，希望对大家在求职德企的路上有所帮助。
但其实最重要的还是您的专业水平，还有工作能力，这些才是帮助您得到一份满意工作的关键因素。如果您能在众多面试者中脱颖而出，那穿着风衣还是夹克，领带是褐红色还是深蓝色，就都不是那么重要了。
相反，当您是这个职位的候选人之一，面试官就会结合您面试的衣着、谈吐、表现等来决定最终录用谁。接下来，我们就一起来看看都有哪些德企面试“小窍门”吧。
确定职位的真正需求
求职时，最重要的就是确保您对这份工作的期望，与它本身的定位一致。假如您是打算找到工作和生活的平衡点，那么那些需要求职者全身心投入的工作，当然更适合想要提升自己事业的求职者。
还有，在德企招聘中有一个非常典型的问题，您觉得自己五年后会在哪。之所以会问这个，主要是因为面试官想知道，您是打算找一份长期稳定的工作，还是只想把这份工作当成事业的跳板。
针对这个问题，您可以直接回答“五年后我当然在这里工作啊”，而不是真的对自己五年后的生活展开想象。
了解企业文化
从招聘广告、公司宣传册、公司网站等等一切途径去搜索了解这个企业的发展情况，经营规模，还有您所要面试的职位的方方面面。我们有句古话，知己知彼，百战不殆，面试也是同理，了解熟悉这个公司的企业文化之后，对于面试中的相关问题才能懂得如何回答。
同时，也能判断这样的企业文化是否能给您提供一个良好的工作环境，是否有利于您的事业发展。
注意展示自我的方式
在不知道竞争对手表现如何的情况下，更好的自我展示才是出路。但要注意的是，虽然要介绍自己，但面试官们对您的曾用名，爱读的书等并不感兴趣。另外，说了名字、专业，以及求职理由是远远不够的，不足以让您和其他应聘者被区分开来。
可以说几个对自己有里程碑意义的事情，能体现个人性格和规划的事情，比如，为什么您选择到德国工作生活？生活中什么对您来说很重要，拉小提琴吗？
另外，您对自己专业的研究、工作经历、生活或者工作中的其他目标等，都是自我展示中增分的话题。当然，要注意讲述的简短性和逻辑性，这样才会更让人印象深刻。
不需要扮演任何人
要知道，每场面试其实都是双向的。在面试官考虑你是否合适这份工作的同时，您也要考虑，这家公司，这个职位是否符合您的要求。
千万要注意的就是，不要为了能被录用，而表现得不像自己。自己的优势，主动地表现出来，同样，不具备的技能，也不要假装很熟练。面试的时候，可能就是点头摇头的事情，但如果因此被录用，那么您就不得不在未来的很长一段时间里扮演您所描述的那个人，这绝对是得不偿失的事情。
创建“内心舒适区”
说简单点，就是使自己放松下来，更自然地去交谈回应。没人喜欢失败，面试也是如此，但总有人会错失一些机会，面试前可以给足自己心理暗示，在内心创造一个所谓的“安全区”，用来记住对自己重要而且有利的方面。等到有压力或者慌张的时候，用来缓一下，重新找回思路。
横向比吃亏，那就纵向比
如果您各方面能力都远超过面试官的期望，那就可以忽略这条。但如果您在某些方面自感不如，也不需要急于下定论，因为有些工作对个人能力性格的要求，远重要于一些纯技能。
比如，虽然您不会使用SAP来做企业管理方案，但在过去两年，您只使用Excel等独自编程了一个融资模式，这就是您的纵向能力了。在此只是简单地举了个例子，但求职者的表现和态度，很大程度上的确能弥补技能上的欠缺。
总之，先选择合适自己的工作，然后认真准备，总能就职您心仪的德企！
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德国打工经验分享
通过德国大学调查显示，越来越多的大学生在课余时间必须打工。同2012年相比，勤工俭学大学生比例增加了六个百分点，达到68%。德国打工经验分享，面试时该注意什么？下面文章由我所整理，希望能帮助到您。
由于打工一族人数增多以及父母的补贴也有所增加，大学生总体经济状况同2012年相比有所改善。大学生平均每月可支配资金为918欧元，而2012年的平均收入为842欧元。学生每月最大的支出是房租，平均为323欧元，伙食费则为168欧元。
学生的经济负担有所增加，这主要集中在房租方面。在很多大学城，租金低廉的住房极其短缺。来自低收入家庭的大学生唯一的办法就是去申请学生宿舍。
大学生的个人生活情况也变得更加多样化。2016年注册的大学生中，有13万1千人有孩子，其中女性7万1千，男性6万。大约五分之一的大学生有移民背景。大约26万4千人宣称，他们有某种影响学习的健康问题。
德国留学打工面试技巧
找工作向来是大家所遇到的大事，特别是想要找一个好工作更是有难度的。求职面试，不论在国内还是在德国，均需要技巧。很多留学生都因为不了解德国公司面试人员的心理和习惯，所以才很难能在面试中获得成功，对此，下面找到了几个资深的留德华，为大家讲述如何在德国的大公司求职和面试。
赢得好感
在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
第一印象
德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
睿智对答
德企的面试官有时候会提出一些挑衅性的问题，这类问题大都带有攻击性，留学生在这个时候声色俱厉的驳斥对方或干脆默默不语也都不是明智的反应，而应当要保持理智，不要和面试官进行争论。
投其所好
德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。
避重就轻
德企的面试官经常会直接向留学生提出例如“您的长处和短处是什么”这样的问题，留学生在回答类似问题时最好选择那些其实是优点的缺点，例如工作容易太投 入、喜欢把当天的工作当天做完从而比较给自己压力等等，在说自己的优点时，留学生要强调自己的专业技能，并要表示自己会尽快取得对方在招聘时所要求的资质等。
应聘面试时需要注意什么？
1、面试要准时守约
面试时应提前到达面试地点。这样可有时间先熟悉周围环境，帮助消除紧张的情绪，还可以重温一下面谈的内容。万一迟到，要让对方相信你确实是因为不可预料的客观原因而迟到的。
2、面试时要注意礼节
（1）仪表要端庄大方，站有站相，坐有坐样，举止文明，彬彬有礼。
（2）打招呼时要使用礼貌用语，称呼要得体。
（3）切忌自傲自大，目中无人。求职时要谦虚和热情。
（4）礼貌要周全。不仅要对主试人礼貌，对其他人也要以礼相待，给其他人的印象有时同给主试人的印象一样重要。
（5）礼节要有分寸，待人的原则是不卑不亢。
3、要注意面试的禁忌
（1）不要带礼物去面试。
（2）不要轻视主试人。
（3）不要用主试人听不懂的方言讲话。
（4）别把自信与自满搞混了。
（5）即使你有一定的家庭背景，亲戚中有名人、要人，也不攀龙附风。
（6）如果主试人同别人谈话，不要去催促他。
（7）不要随便使用主试人处的电话。
（8）需要幽默但不要开玩笑。
（9）不要附加过多的应聘条件。
4、面试时要实事求是
主试人提出的问题，你如确实不知道怎么回答，或不甚不解，切不可自作聪明，而有一个简单的原则是可以遵循的，就是尽量把回答的内容扯离有损自已形象的范围，避免自已形象受到影响。
5、面试时要克服心理障碍
（1） 紧张心理
克服紧张情绪要注意以下两点：
首先：不要把谋求的职位看得过于重要，胜败乃兵家常事。
其次：不要把主试人看得过于神秘。
（2）自卑心理
有自卑感的人，缺乏自信心和竞争性，在充满竞争的人才市场上很难取胜。克服自卑心理要注意以下几点：
①正确评价自已。要善于发掘自已的长处，而不要因为自已某一方面的能力缺陷就怀疑自已的全部能力。
②正确表现自己。有自卑感的人不妨多做一些力所能及、把握较大的事。一连串的小胜必然汇成大胜。自信心最终取代自卑感，这是合乎逻辑的结果。
③正确补偿自己。勤能补拙，扬长避短，因势利导，自卑就会变得自信。
（3）自傲心理
有些求职者在面试时，为了让用人单位接收，往往不恰当地显示自已的才能，过于自信夸夸其谈，这样会引起主试人的反感，被认为是自傲、肤浅、自命不凡，将来容易脱离实际。
公司面试要注意什么
公司面试要注意什么
不打无准备之仗,这么做的主要目的是要对你所应聘或者将来工事的公司有深刻认知。面试最重要的是要传达四个讯息：你能充分胜任这份工作；你是公司未来的有利资产；你有强烈工作的意愿；你有明确的职业目标。
公司面试要注意什么1
第一步，首i要在网上仔细查看该公司资料，该公司的企业文化，面试喜好等，如果有公司以往的面试问题更好，这些东西可以手机截屏保存好，可以在面试前一天看一看。
第二步，准备好面试要穿的服装，最好穿正式一点服装，服装整体颜色不要超过三种，女孩可以化淡妆，注意不要佩戴过多的首饰，要显得干净利落。
第三步，要提前查好地图路线，做好时间行程计划，计算出堵车和找目的地的时 间，宁可早到二十分钟绝不能迟到，因为是否准时能体现一个人基本的时间观念，很多公司都很在意这个的。
第四步，准备好简历、毕业证、学位证、身份证及各项复印件等，准备好纸和笔，去了以后可能要填表会用到。
第五步，在网络上查一下这类型的面试会问哪些问题，面试技巧等等，比如面试的销售岗位，就可以在网络上搜索“销售面试问题及技巧”等，可以提前看一下心里有个大概。
第六步，查阅一下面试的基本礼仪等，去面试的时候一定要有礼貌，要注意细节。
公司面试要注意什么2面试类型
1、行为面试
这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作，HR通过了解过去发生的事件来预测未来。应对这样的面试，一定要把握住HR想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。
2、问题解决型面试
这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案。
3、案例面试
这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。应聘者应该表现出很强的`搜集整理信息和归纳总结的能力。
4、压力面试
这样的面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。
最后，对于面试，为大家建议了五点忠告，它们分别是
1、做真实的自己。
2、调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。
3、学会倾听他人讲话。
4、和面试官展开友好的开放的讨论。
5、如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个领域的专家。
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