夕阳产业是对趋向衰落的传统工业部门的一种形象称呼，指产品销售总量在持续时间内绝对下降，或增长出现有规则地减速的产业，其基本特征是需求增长减速或停滞，产业收益率低于各产业的平均值，呈下降趋势，夕阳产业是一个相对的概念。
企业发展战略是一个动态的系统，必然随着产业生命周期的变化而变化，如成长期的扩张战略和衰退期的撤退战略等，夕阳产业作为产业生命周期的衰退阶段已人人皆知，但对夕阳产业中的企业发展却少有研究，即使有也多为发达市场的特定前提和假设条件下的研究，难以为我国企业所借鉴和应用。
所谓夕阳产业是指对趋向衰落的传统工业部门的一种形象称呼，跟产品生命周期有关，有些产品技术已经成熟，连续创新趋于枯竭，市场饱和，产品趋于同质性，竞争激烈，利润很低，例如PC业务，一定程度上可称为夕阳产业。IBM觉得没什么利润，只能占用大量资金，甚至可能带来亏损，于是将PC业务出让给联想，转而将资金投向笔记本、服务器和电子商务解决方案等项目中，提高投资利润率，更典型的例子是录像机，象胶卷行业应该是夕阳产业了，因为数码相机的普及，使用胶卷的人越来越少了。
劳务分包公司发展前景怎么样？请高人指点。
首先要确定一个概念：
劳务派遣不是一个行业，只是一个工作业务。
对于行业来讲，劳务派遣属于人力资源行业，传统的人力资源会涵盖六个部分，也就是人力资源专业里的六大模块。
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
劳务派遣只属于第二个，招聘与配置；而且不是全部。在招聘中，有招聘代理，社保同酬，劳务派遣，以及岗位外包，小时工外包，产线外包等。
劳务派遣在这个里面都不能算主要。原因是13年国家出台的文件里要求了劳务派遣人数不超过百分之十。（不谈市场现状的真派遣假外包情况）。
如果说劳务派遣这个业务，一个只做劳务派遣的公司未来的潜力，一定是不够的，不够并不是说这个企业没有发展潜力，只是不强而已。
目前中国劳动力的现状，原来的人口红利慢慢在消失。上一代吃苦耐劳的年轻人已经在逐渐老去，新一代的劳动力不愿从事普工。
中国目前是一个工业制造业强大的国家，这个强大离不开劳动力，企业要运转，就必须要劳动力。
这个行业里，我们最喜欢的市场无非是两种，
一个是员工找不到工作，我们从员工收费。（20年前）
一个是企业招不到好的劳动力，我们从企业收费。（现在）
最不好的是，企业招人很好招，员工工作很好找。那就没我们什么事了
按照目前经济形式上行的情况，未来企业招聘一定更加困难。企业就更加需要我们，这就是目前劳动力市场的情况。
这是行业里劳动力的市场，一个企业你可以合作劳务派遣，那其他的呢？
员工数量多了，中层培训是不是也可以做？（3、培训与开发；）
企业规模不大，OA系统，人力资源等不好处理，人事部是不是可以代理？（4、绩效管理；）
人事部都能代理，那么工资是不是可以让我们代发？利用政府的政策，走公司的流水，享受国家的返税。不也美滋滋的么（5、薪酬福利管理；）
有的企业不需要招聘，但是有一些风险需要转嫁，员工关系转给我们，在家躺着啥也不干收他一个手续费，他不香么？（6、劳动关系管理。）
最后：劳务派遣的确在走下坡路，原因是时代在变化，原来的一些不规范的东西，在慢慢变得规范了，他们有了一些新的名词，新的模式。不是因为他们变化了，我们没有认清变化，没有把握变化，就说它不行。而是我们何如根据它的变化，自己也做出变化。这样才能把公司，把业务做好。谢谢
你觉得劳务派遣公司还能存活多久？
本人在富士康工作过5年，从5年来的我在富士康所见所闻，综合分析，劳务派遣公司还会继续存在很长一段时间。
原因有三：
一、劳务派遣公司服务于劳动密集型企业，而企业有淡旺季之分，人力需求波动大。
以我工作过的富士康为例。我那时从事的苹果手机的组装。在富士康每年的旺季有3-5个月，这要看苹果手机的销量，卖得好就5个月，卖得不好就3个月。而淡季的人力需求很低，大概是旺季时候人力的40％。淡季主要进行设备改造升级，新产品试产，工作量很少，加班不常有，好的话一个月有36小时加班，差的话拿底薪。
所以富士康不需要常年保持旺季的人力规模，他们需要的是旺季来的时候有足够的人力就可以了。用劳务派遣工一年可以少发7-9个月的工资，可以为企业节省很多成本。
二、对于短时的巨大人力缺口，企业人资很难在短时间内招够满足生产的作业员。
企业内部层级较多，而且招人的方法也很有限，所以效率很低。每天生产旺季，富士康人资率先招人，可是各类要求和限制，通常一天招不到多少人。旺季生产紧急，干脆搞个有奖推荐，把员工也动员起来。虽然富士康员工多，可是做这事的人很少，大家有自己的顾虑，最终还是没能满足生产。
最后只能求助劳务派遣公司。劳务派遣公司专门干这行的，信息广，路子多，每天几百人几百人的把劳务派遣工往富士康带，没半个月就把旺季人力缺口堵上了。
专业的事还得专业的人来干。
三、利用劳务派遣公司可以降低企业的管理成本。
劳务派遣工随企业旺季的需要而来，旺季一过他们就走人了。这期间他们的管理也是劳务派遣公司负责，不服从生产线长管理的，劳务派遣公司负责协调，做好思想工作。
再者，如果招的是正式员工，新员工进来要熟悉公司的规章制度，和适应管理模式，有些人很难适应，这就要求管理者付出时间和精力去处理，无形中增加企业的管理成本，
劳务派遣公司的存在是为了满足企业的短时用工需求，调节 社会 上的人力资源分配，让想赚钱的人有活做，让却人的企业有人用。
从目前的情况来看， 如果体制不改变，劳务派遣公司是不会消亡的 。
我的办公室对桌就是一名劳务派遣人员，我曾经问过她两个问题，一个是你们派遣几年，第二个是合同期满了之后呢？她的回答一是10年，二是不知道。
那么，为什么劳务派遣这么流行呢？
与体制内的工作人员相比，劳务派遣人员有其独特的优势。
一是财政支出少 。劳务派遣的工资与体制内的公务员、事业编是没有可比性的，五险一金低不说，工资也是低的可以。以我所在的地区为例，劳务派遣人员到手工资基本不超过三千元，这个工资确实是很低的。
二是福利待遇少 。劳务派遣人员的过年过节等福利待遇一般由用人单位承担，劳务派遣公司不需要承担任何费用，而且劳务派遣人员没有13月工资，没有绩效考核奖等等，有的只是12个月的死工资。
三是普遍年轻 。体制内最大的问题，就是人员年龄结构不合理，老龄化普遍严重，而每年招聘的那几个在编人员根本不够分的，劳务派遣人员就成了最好的补充。劳务派遣人员一般都在二十几岁、三十岁左右，正是能吃苦能干事的年纪，非常受体制内欢迎。
以我所在的单位为例，一共十个编制，在岗上班的只有六人，其余四人都是50岁以上基本不来上班，就算来上班也啥也不干的，即便是上班的六个人，也基本都在四十岁以上。
缺乏干工作的激情和活力，这是体制内的通病 ，毕竟位置就那么多，一个人一干就是一辈子，有些领导岗位稀缺的单位，甚至一个人能霸占一个领导位置三十年，其他人看不见提拔晋升的希望，勉强混日子而已。
而每隔几年的体制改革，并没能从根本上解决这一问题，于是劳务派遣就成了唯一的救命稻草，反正只要有人把工作完成了就对了呗。
正其因为体制内的这些弊病，才催生了劳务派遣这个行业，除非能够药到病除，不过这并非一时之功，像深圳这种平均年龄不到40岁的城市也是经过改革开放40年才实现的奇迹，否则，劳务派遣公司是不可能消失的。
总而言之，尽管人们对劳务派遣有着各种的非议，但从目前的情况来看，劳务派遣非但没有消失的迹象，反而有越来越火的趋势，这都是与体制分不开的，体制才是根源，但体制的问题一天不解决，劳务派遣公司就一天不可能消失。
越早消除越好，靠压榨工人的血汗钱来养活一批不劳而获的懒汉，本来就是没有天理的，也不符合劳动法的属性。全靠偷梁换柱，捞取更大利润，让该得的劳动成果得不到，该有的福利去无踪，让劳动人民恨之入骨，丧失意志跟动力。所以国家出手刻不容缓，大力整治不能再拖了。
你好，我是职场学玩赚。我做过派遣员工，结合我的经验，我认为：
一家劳务公司能够活多久取决于两方面。
第一、国家的相关法律法规，允许它活多久。
第二，企业的创始人想把这家公司开多久。
劳务派遣公司，目前在市面上是很赚钱的一种公司类型。
不是谁都可以去注册一个劳务派遣公司的。
作为劳务派遣公司的老板，一般情况都是希望自己能够开得越来越大，越来越长久。因为很容易赚到钱啊！
那么从相关的法律法规《劳务派遣暂行规定》《劳动法》来讲，也是支持劳务派遣公司的设立和发展的。
因为劳务派遣公司一方面方便了用人单位解决了他们的一些实际困难。另一方面也方便了求职者快速的找到工作。
事实上有一些场合只能用劳务派遣公司的员工。比如说出国务工。
比如说有一些事业单位，他们可能只能招募劳务派遣员工。毕竟正式工的编制和名额是非常有限的。可是他们又要用人，那这个时候她们只有用临时工或者劳务派遣工。
我们常见的辅警、城管，其实多数也是派遣员工或临时合同工。
劳务派遣在国内，口碑其实特别差劲儿。
主要是劳务派遣公司赚的钱太多了。而承担的责任少了。
劳务派遣公司给一个人介绍一个工作，那这个人首先要给介绍费。
用人单位要用这个人，那用人单位首先要付用人的这个费用。
剩下的用人单位还得支付这个人每个月的工资和社保费用。
基本上你看这每一道钱，劳务派遣公司都要从中间分一部分走。
而很多求职者觉得劳务派遣公司什么也没做，就是把我送去用人单位上班干活。然后就像寄生虫一样在我身上不断的赚到钱。
所以很多求职者就对劳务派遣公司有一种天生的厌恶和反感。总觉得自己被用人单位和劳务派遣公司双方面的压榨和剥削。
其实这种认知是不对的，是错误的。用人单位用你，它支付了对应的薪资福利待遇。劳务派遣公司，把用人单位支付给你的薪资福利待遇，扣掉一部分后，直接变成了你的工资。
你干活你拿到工资，这有什么毛病吗？
这份工作是别人给你介绍的，别人从中抽个成或者怎么样，这有什么毛病吗？
至于别人把你介绍的那个单位一个月给你开多少钱的工资，这是你和劳务派遣公司一起商量的。是你自己同意的。你不同意，劳务派遣公司能把你送到用人单位那里去吗？
既然一个愿打，一个愿挨。那为什么你总觉得别人赚了你一点钱，所以你就觉得别人在剥削你，在压榨你呢。
你不要忘记，没有人逼迫你和劳务派遣公司签 劳动合同， 是你自己主动签字的。既然如此，别人赚了点钱，你又对别人有什么好喷好黑的呢。
而且用人单位都是足额支付了你们的薪资福利待遇。是劳务派遣公司从中间捞了一笔。那用人单位为什么要背这个锅呢？
所以吧，我觉得大家对劳务派遣有误解。
总觉得自己被人压榨了，被人剥削了，总觉得劳务派遣公司从你身上赚了很多钱。
这的确是事实。但这是你情我愿一个愿打一个愿挨的，你怎么能一股脑把责任全部推给劳务派遣公司呢？
事实上劳务派遣公司也帮助很多人更加快速更加轻松，更加容易的找到了工作。而且这些工作薪资福利待遇相对都还不错。
随着相关部门的监管和相关法律的落实，我相信劳务派遣公司的员工，他们的各种福利待遇都会好起来。包括工资，包括各种保险。包括各种过节福利等等。
从长远来看，我觉得劳务派遣公司在10年以内都应该会是存在的。在劳务派遣公司，的确存在很多不太合法不太合规的行为。这些如果他们不打算去改善，总有一天会被劳动监察部门处罚。
作为一个普通的求职者，如果你自愿和劳务派遣公司签了劳动合同，那你就不要端起碗来吃肉，放下碗来骂娘。这也太没有职业道德了。
大家也不要动不动的希望劳务派遣公司早点关闭。这是不现实的。我在开篇就讲了劳务派遣公司是很赚钱的，不是谁想开就开的，所以这背后的言下之意你们都懂的。而且劳务派遣公司，的确解决了很多用工问题。
再加上上面目前没有明确的意思说要整顿这个行业，要关停这类公司。那他们肯定就能活得更久。
只是随着 社会 的进步，相关法律法规的健全和执行严格，这些劳务派遣公司肯定运营的会更规范一些，作为劳务派遣公司的员工，薪资和福利待遇各方面可能会得到更强有力的改善和保障。
如果你是一个劳务派遣公司的员工，那么我真的建议你自费买一下相关的保险。他们黑心不保障你，那你可以自己保障自己呀。
另外一方面你们也应该努力的提升自己的某一方面的能力，看能不能找一个正经的公司转成一个正式工呢。
毕竟一直劳务派遣，万一某一天劳务派遣公司不给你这个Offer了，你到时候可怎么办呢？
我不是劳务派遣公司相关利益人员。
我上面的回答也不是在为劳务派遣公司洗白。
我只是站在一个比较客观的角度来引导大家，看劳务派遣公司的所作所为。来引导大家端正自己的视角，想想在目前的这种情形下，怎么样做才能最大化的保护好自己的利益。
我是职场学玩赚的老王。工作创业干了12年。
社会 主义的按劳分配，共产主义的按需分配。以人为本，劳工分农民工，合同工，正式工，都是工，同工不同酬，福利待遇不同，这种用工方式不适合......
越早消除越好，靠压榨工人的血汗钱来养活一批不劳而获的懒汉，本来就是没有天理的，也不符合劳动法的属性。全靠偷梁换柱，捞取更大利润，让该得的劳动成果得不到，该有的福利去无踪，让劳动人民恨之入骨，丧失意志跟动力。所以国家出手刻不容缓，大力整治不能再拖了
目前体制不改，估计很难取消 。
劳务派遣这种用人方式的存在，根源与行政机关及企事业单位改革有关。改革缩减了行政机关及企事业单位部分编制及岗位，而工作事项却没有相应减少，仍需要大量的人员投入，于是出于精简机构和节约经费的需要，采取了劳务派遣的方式雇佣劳务人员补充岗位。既节约了成本，也减少了人事管理麻烦。
劳务派遣存在两大弊端：一是工资待遇低。用人单位为了节约成本付出了相对低廉的劳务成本，加上又被劳务中介截流，工资待遇低上加低是既成事实。虽然劳动法一直强调同工同酬，可劳务派遣似乎一直是法外之地，无人问津，更无人监管。二是没有归属感。劳务派遣人员虽然人在用人单位，实际上是与劳务中介签订合同，不与用人单位发生任何人事关系。因此不能转正更无法提拔，干得再好也没用，使得劳务派遣人员长期没有归属感、成就感。
劳务派遣长期以来一直为人诟病，可一直以来仍坚挺存在，究其原因是因为它还有市场，还有生存的环境和土壤。这个背景不改变，劳务派遣公司恐怕还将长期存在，劳务派遣这种用工性质一时半会恐怕也取消不了。
除非，国家下定决心大改……
最近关于劳务派遣的话题越来越多，而最普遍的反应莫过于“恨之入骨”，而其中最主要的原因有三点：
1、同工不同酬，普遍被歧视
在众多企业中派遣员工，往往被安排在最底层的岗位，干着最苦最累的活，这也就算了，但是同样的岗位，工资远远低于正式员工，福利待遇更是是最低甚至于没有。在事业单位的派遣员工被称之为“编外人员”，"编外人员"在政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些派遣员工常常被歧视为"二等公民"，甚至用一个编内人员的成本去养活三四个“编外人员”。说的不好听一些，“编内人员”像是亲妈生的，“编外人员”像是后娘养的。
2、成为企业规避风险的牺牲品
为了降低成本，并且把这种变相的“剥削”合法化，派遣员工便成为了很多企业、事业单位的香饽饽，用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，避免了很多劳动法的强制性规定。同时一旦岗位缩编，首先遭殃的便是这一群派遣员工，并且无法获得经济补偿！
3、派遣公司成为“扒皮公司”
正规的派遣公司是向用人单位收取管理费和服务费，但是很多派遣公司为了获取更多的利益，将注意又放在员工身上，收取中介费用，而这种中介费用又采取的是抽成方式，到手的工资又被扣去一部分，不仅成了派遣公司的“贩卖”工具，还成了派遣公司的“挣钱”工具，企业降低了成本，派遣公司获得了利益，导致唯一受伤的便是派遣员工了。更何况派遣公司和用人单位之间的猫腻还有不少。
然而劳务派遣还能活多久?
劳务派遣是美国所创，经过中国引进，企业改造后的一种“畸形怪胎”，就近年来看，一方面他深受派遣员工的痛恨，但另一方面它的发展趋势却越来越火，在中国体制下，它已经形成很大的市场，牵涉太多人的利益。国家更多的是完善相关法律制度，试图将“怪胎”扶上正轨，然而上有政策，下有对策，又出现了不少“假外包，真派遣”的外包公司，所以短期内很难被取消，甚至是一段漫长的道路。
“我们知道会被剥削，但更怕没活干”这是很多人最真实的也最无奈的话！
劳务派遣存在的时间，会比你认为的时间长！
那些一天到晚唱衰劳务派遣的，真得好好想一想，为什么会出现劳务派遣这一种用工形式。
劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣是劳动用工的补充协议。
其对劳务派遣的方方面面都做出了明确的规定。
这些条文，不仅给劳务公司指明了方向，也给劳务公司的员工权益保障做出了说明。
换句话说，劳务派遣从法律角度，是被国家承认的。
那么，在目前阶段下，只要劳动法律不会做出重大改变，劳务派遣就将一直存在下去。
可想而知，这个时间会比较长远。劳动合同法自2008年以来，还没有更改过。
劳务派遣从大的方面来说，是给一部分人群创造了就业机会，甚至是更好的就业机会。
比如说，保安、保洁等岗位，存在直招岗位，但更多的是通过三方机构招聘的。甚至是将这部分业务，完全包给了三方公司。
这个时候你会发现一个问题，企业之所以找三方，是为了提高效率，降低成本。
而如果是大批量的招人，企业就会非常麻烦。并且，个人在谈薪上就不具备优势了。
因为你不愿意做，还是会有其他人愿意做。岗位价值不高，替代性会非常的强。
但如果是三方握有大批量资源，就具备了和企业谈判的力量。
虽然劳务派遣给某些人了话语权，但话语权实际上在三方企业手里。
这些三方公司也是利润体，也要赚钱。于是，在用人公司压缩成本的情况下，三方公司只会进一步压缩薪资，才能赚取到足够的利润。
这就直接导致派遣工薪资低、福利差、不受待见等各种问题。
这些问题已经成为了一种普遍现象钱，让外界吐槽频频。
但是，换个角度来说，如果自己有本事，是不是就会出来重新再找？
所以，劳务派遣只是自己在暂时没有其他机会的情况下，所做的选择。
如果没有做过，或者从里面出来了，甚至还在里面，都没有那么多值得吐槽的。因为没得选。
那些吐槽的，多半是在隔岸观火，站着说话不腰疼。
当一个人没得选的时候，有人收留都是一种幸福。
一句话管总，派遣虽有不好，但存在必然有其原因。如果不想做，那就努力脱离这个圈子。
存活多久，就要看什么时候能够消灭歧视。劳务派遣的根源就是歧视。歧视，就是一种人格的扭曲，使被歧视者受到不同程度的损失。
与歧视相对的，是“哀其不幸怒其不争”，也就是说，“哀其不幸怒其不争”这几个字，含有关切之情，有一定的积极意义。
我不认为现在发达国家就已经完全消灭了歧视。但他们取得的成就，在全世界是有目共睹的，我们应该看到差距，迎头赶上，不然真的就落后了。
从劳务派遣本身去推测劳务派遣存活的期限，是很困难的。但如果从经济运行和工业结构来推测，我认为大概在第4次工业革命中期，也就是三、四十年后，会彻底的取消劳务派遣。
为什么那个时候就一定可以取消？因为我们到那个时候才开始有实力慢慢去解决发展不充分不均衡的问题，也就是逐步的缩短这种差距，让那些出身不怎么好的人也能通过优厚的 社会 福利，去过上一个相对富足的生活。
不是说不想工作的人可以不必工作，也不是说能力相对较弱的人可以不必工作，但可以肯定的是，那个时候会有丰富的 社会 剩余资源去解决很多问题。
同工同酬也是一样的，劳务派遣既然已经取消，那么在同一时间，同工同酬也会立刻成为现实。
劳务派遣的工作，发展的前途是什么？
在现实生活中，劳务派遣是一种常见的合同方式，那么，什么是劳务派遣？事实上，所谓的劳务派遣，指的就是一种由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，只要签订了这种合同，就可以由劳务派遣机构直接将劳动者派向其他用工单位，然后再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
事实上，很多人都不看好劳务派遣，认为劳务派遣的员工不是正式的员工，没有任何的前途。其实，劳务派遣还是有一定的前途的，主要表现在下面几个方面：
第一，劳务派遣可以积攒大量的工作经验。如果你在一家公司工作的话，可能只在一年或两年内接触到岗位上的工作，因此，与在公司工作相比，在劳务公司积累的工作经验肯定更多的。事实上，一般来说，外派的劳务人员的职位也是十分多样化的，这样也可以让你在不同的岗位上积累工作经验，为以后的发展打下坚实的基础。
第二，劳务派遣可以提供多方面的学习机会。事实上，在一般情况下，对于外派员工来说，他们的职位可能并不像公司的正式员工那样固定。这些外派员工可以担任各种各样的职位，这些职位主要包括客户服务、IT 工程、市场管理和销售。当然，这些职业都可以给派遣员工提供更多的学习机会。
当然，虽然劳务派遣有这么多好处，但是也有很多坏处的，比如随时被用人单位退回。事实上，对于劳务派遣工，由于用工合同不是和用人单位直接签订的，所以如果企业不忙的话，就有可能会将这些员工踢出公司。
总而言之，劳务派遣还是有一定的前途的，可以学到更多的知识。
劳务派遣工能长期干下去吗？职业发展前景如何？
劳务派遣工能长期干下去吗？职业发展前景如何？劳动就业前景如何？在实际工作中，劳动派遣是一种较为普遍的契约形式。所以，劳动合同是怎么回事？实际上，劳动派遣是由劳动组织和被派遣人员签订的劳动契约。一旦签了这个协议，那么，就可以让劳动中介公司将员工直接送到另外的雇主那里，由雇主来支付。
事实上，许多人都不太看好劳务公司，觉得他们不是正规的雇员，没有什么未来可言。实际上，劳务输出还有很好的发展前景，它体现在：劳动可以获得很多工作的丰富的工作经历。假如你是一家公司的员工，你也许需要一到两年的时间来熟悉你的工作。因此，你在公司工作，一定会有更多的工作经历。实际上，国外的劳动力市场上的就业机会也很丰富，能在各个行业中获得丰富的工作经历，为今后的发展奠定良好的基础。
在公司里工作，工作经历和在公司里的经历是完全不同的，在公司里工作，也许一、两年就能找到自己的工作，而在公司里工作，可以有各种各样的工作机会，可以让你在不同的工作环境中获得更好的工作，从而为将来的发展奠定坚实的基础。职业劳工公司要与多个公司一起工作。就劳务派遣人员而言，其职位也许不如一般的公司职员那样一成不变，但是他们可以胜任许多岗位，例如客服、 IT技术、市场运营、销售等。对于劳动人员来说，这是一个很有价值的学习机遇。
由于其本质上是临时性、辅助性和替代性，所以你的工作也许不会很受重视。在机关工作的许多劳工都是保安员、保洁员、司机等，并不需要高学历、高技能，只做一些边角工作。本公司的雇员均经全国统一考核录用，具有高学历、高技术水平，担任的职位也比较关键。与其比较，劳动合同制的发展余地无疑是非常有限的，比较局限的。
目前哪些行业属于夕阳产业？
夕阳行业是指对于快要没落的行业，随着如今社会的发展，有发展前景比较好的产业，对应来讲就一定有夕阳产业，而我觉得像手工行业，污染比较大的行业等等，就是夕阳行业。如今社会在不断的发展，经济在不断的发展，而科技更是发展迅速，在人工智能等科技发展尤为迅速的情况下，纯手工的行业可能就会逐渐没落。因为人像机器人之类的，它比人的耐心以及一些动作力要强一点，而且它还没有人的一些抱怨，所以很多工厂将纯手工的行业都会代替为机器人，除了那种必须要人工的细心以外。以前我们为了发展经济而造成了严重的环境污染，如今的环境问题还是比较严重的。因此我觉得那些对环境污染尤其严重的行业将会被没落，毕竟环境是我们赖以生存的，如果环境污染严重，那我们生存也将达到威胁，如果都不能生存了，那工作还有什么意义？所以我觉得污染环境的行业也是夕阳行业。
现在找工作朝哪个方向发展比较好？
1.互联网行业。随着IT技术的发展，互联网行业发展的非常快。而且，同一岗位的话，互联网公司给的待遇是明显好于其他行业的。所以，非常推荐。
2.物联网行业。随着互联网行业的发展，现在物联网也以新兴行业的身份发展起来。像物联网行业中的智能家居、智能识别等等都是非常有钱景的领域。
3
.医疗行业。现在人们的生活水平提高了，反而亚健康问题越来越严重，很多疾病本来应该是中老年人才得，现在却有了年轻化的趋势。如果能成为大医院的医生的话，钱景绝对是非常好的。
4
.教师。教师这个职业是吃国家饭的，铁饭碗，而且越来越吃香。大多数的老师都是非常富足的，福利待遇好，而且做到后来还有很多可以赚钱的门路。
5
.软件行业。软件行业一直是一个高薪的行业之一。软件开发工程师或者架构师，他们的薪资待遇都是非常高的。如果能进入该行业，也是非常有前景的。
6
.文化产业。文化产业是未来非常有前景的一个行业，像万达已经在青岛建设了东方影都。未来影视这一块绝对是非常有前途的一个行业。
7
.各行各业的销售人员。如果自己喜欢销售这个职位的话，加入每个行业都是可以的，因为销售的那套东西是不变的。但是，也是建议从上述的几个行业当中选择一个。因为行业的特性会决定你的薪水待遇水平。所以，行业选择非常关键。
目前建筑业发展阶段是否是“夕阳期”？
最近网上看到过一篇文章讨论的是建筑行业是不是夕阳行业?大家众说纷纭，那么，建筑行业是不是夕阳行业呢？下面就这个问题讨论一下建筑行业该何去何从？
建筑工程是一个广义的概念，可以是民用建筑，也可以是工业建筑，民用建筑又包括住宅和公共建筑，工业建筑主要是指厂房及其生产配套构筑物。建筑业在很长一个时期内作为国家基础设施投资的重中之重，也是国民经济的“三驾马车”投资的热点，并且建筑工程有一定的周期性，虽然现在热度将低增长变缓，但说是夕阳产业是不准确的。
建筑业中的住宅使房地产行业由于政策调控的原因增长放缓，但作为基础设施的工业建筑、公用建筑增长还是很可观的。尤其是近几年BIM信息技术等一系列建筑新工艺、新材料、新技术的发展，各地方都在积极打造各区域地标性建筑，这些工程日新月异。建筑工程除了传统的钢筋砼外，还有最新发展的轻型钢结构装配式建筑，还有很多新材料的应用都对建筑业以及其他行业的发展有很大贡献。
建筑业现在的发展还处在增长阶段，初级阶段，和发达国家相比装配式建筑比例较低，建筑工程的工效较低，能效能耗较高，还主要是劳动密集型产业，机械化、工厂化的比例很低，还有很长的路要走。建筑业要想向标准化和规范化发展，需要借助信息化和数字化平台，对建筑业进行数字化转型升级。为适应建筑产业数字化转型的发展趋势，中道新职坊科技凭借多年行业沉淀和理论积累，针对建筑项目人员管理数字化，业务管理流程数字化等问题，融合人工智能，大数据分析，5G等新兴技术，打造数字化转型解决方案三部曲，数字销售业务管理小程序、SaaS全流程管理平台和开水壶-蓝领城邦建筑劳务管理APP等产业互联网平台，分分钟打通信息孤岛，助力企业控制风险、节约成本，助力企业数字化转型，提高行业发展效能。
建筑工程施工过程还存在很多层层分包、转包、招标不规范等很多不透明，不科学的现象，需要不断地改进，堵死腐败暗箱操作的毒瘤。施工过程对农民工作业环境保护不够，对环境保护不足等很多现象。并且施工的作业和规范要求相去甚远，背离施工操作规程等不好的现象。
建筑业牵扯到方方面面，且本行业规范性、标准化虽有大的改善，但是从长远发展来看还需要更多的路要走。目前，我国已经过了房产辉煌期，但是并没有进入夕阳期，我国建筑业还有很长的路要走，以后绿色、环保、智能、科技、创新将是建筑业发展的主题。
未来职业发展的方向
未来职业发展的方向
未来职业发展的方向，每一个人喜欢的东西都是有所区别的，当然职业发展方向也是不一样的，这个时候是需要确定好自己的职业发展，以下了解如何确定未来的职业方向和规划。
未来职业发展的方向1一、自我评估
自我评估：根据自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、组织管理等方面对自己进行一个客观的评价，从而更加全面的认识自己，给自己一个准确的定位。
二、确立职业发展方向和目标
“先给自己定一个小目标，挣他一个亿”，这是王健林在访谈时所说的一句话。可见，制定一个小目标对于自己今后的职业发展是有一定的驱动力的。因此，想要成功，那么，需要根据自身的综合评价制定一个适当的小目标，从而朝着这个目标一步步毕逼近，进而成功。
三、科学制定实施计划
在思想上确定目标以后，行动便成为尤其关键的环节。职业生涯规划是实现职业生涯目标所采取的各种行动和措施。
四、及时进行评估和调整
所谓计划赶不上变化，由于自身或者外界因素影响，职业生涯规划也有可能会随之变化，但最终目标是一致的，所以，为了保证职业生涯的顺利发展，要时时做出总结，重新修订自己的职业生涯规划。
如何选择自己未来的职业方向？首先要充分认识到职业生涯规划的意义所在，其次则是制定科学的.职业规划并认真的实践，从而将计划变为现实。所谓机会总是会留给有准备的人，希望大家都有一个明确的目标，朝着这个目标不断努力奋斗，终将会成功。
未来职业发展的方向2一、认真进行自我评估和环境分析
自我评估就是对自己进行全面分析，从而了解自己、认识自己，以便准确定位自己。评估的内容通常包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、逆商、财商、健商以及组织管理、协调、活动等能力。评估的方法很多，主要有自评法，亦即自我反省、自我分析;他评法，就是家长、同学、朋友对自己的分析评价。
环境评估包括对社会环境的评估和对单位环境的评价。环境因素对个人职业生涯发展的影响是巨大的，他为每一个人提供了活动空间、发展条件和成功的机遇。环境分析主要是通过对组织环境特别是对组织发展战略、人力资源需求、晋升机会分析，以及对社会政治环境、经济环境等有关问题的分析和探讨，弄清环境对职业发展的作用和影响，以便更好地进行职业目标的规划和职业路线的选择。
二、恰当确立职业发展方向和目标
职业生涯目标的确立是职业生涯规划的核心，坚定的目标可以成为追求成功的驱动力。职业目标的选择是以自己的最博知识、最佳才能、最优性格、最大兴趣、最宜环境等条件为依据的。
性格要与职业吻合。需要考虑自己的合群性、自律性、灵活性、宽容性、自主性、有恒性、自信心、进取心、责任心等。
兴趣与职业的吻合。职业兴趣特征包括:艺术性、探索性、社会性、现实性、事业性、现实性、事业性和传统性。兴趣是最好的老师，是职业生涯规划的重要依据。
能力要与职业吻合。一般能力包括:语言表达能力、数字运算能力、资料分析能力、逻辑判断能力、机械推理能力;核心能力包括:学习能力、沟通能力、合作能力、创新能力、管理能力、解决问题能力和信息处理能力等。
气质与职业的吻合。不同的气质类型具有不同的心理特征。多血质的心理特征属于敏感好动型;戮液质的心理特征属于缄默而安静型;胆汁质的心理特征属于兴奋而热烈型;抑郁型的心理特征属于呆板而羞涩型。生涯规划时要尽量考虑到气质与职业特点的吻合。
专业与职业的吻合。专业与行业、职业与事业，我们可以看到四者之间是有联系的，选择适宜自己的专业为未来选择行业和确定职业打下基础，选择适宜自己的职业会为未来成就事业奠定基础。
三、科学制定实施计划和措施
一种性格决定一种命运，一种习惯决定一种性格，一种行为决定一种习惯，一种思想决定一种行为。
思想上确定目标以后，行动便成为最关键的环节。职业生涯规划是为实现职业生涯目标所采取的各种行动和措施。
四、及时进行评估回馈和调整
由于自身及外部环境的变化，职业生涯规划也要随之变化。这期间要做到谨慎判断，果断行动；
谨慎判断就是无论变化多大，都要在理清来龙去脉后再作判断，果断行动就是要在判断后立即采取行动，重新修订自己的生涯规划，从而保证职业生涯的健康顺利发展，最终实现人生的职业理想。
未来职业发展的方向31，多问问自己平时最喜欢干什么，曾经的梦想是什么，然后分析其中的共同点，看看哪些工作是可以满足这部分的，哪怕是部分的满足。在不断地自问和觉察中，会发现，自己在职场中越来越知道自己是谁，要往哪儿去。
2，选择一个朝阳的、有可持续发展的行业是制订职业发展计划的重要一环。因为一个行业的景气度，挂钩着职场人的发展前景、收入增长等。好的行业发展前景是公司光明前途的基础;较高的行业回报率是企业利润的保障。
3，从行业发展前景分析过后，对于从业人员的需求量的调查也是十分有必要。根据互联网进行的‘毕业生就业及需求状况’最新问卷调查报告，目前人力资源市场上毕业生的需求大户分别是：第一是IT行业，其次是电子行业，紧接着是生物医药、光电照明、电器、中文教育培训行业。
注：
职业生涯规划应注意的问题：
首先，要充分认识到职业生涯规划对自己一生发展的意义，科学认真地进行职业生涯规划。机会总是青睐那些有准备的人。
其次，在职业生涯规划实施过程中，会出现这样和那样的困难，这都是正常的，要审时度势，及时调整计划、路线和目标，再继续努力，决不能灰心丧气、半途而废。只有坚定信念、充满信心、鼓足干劲、知难而进，才能够实现自己远大而宏伟的目标，才能实现自己的人生价值和理想。
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