1、职业定义： 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
2、职业等级： 本职业共设三个等级，分别为：助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。
3、职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
4、培训鉴定模式： 面授方式；在校生方式。
5、鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能
企业管理师证书有用吗
企业管理师证书非常有用的，有用的,十分有用。 企业管理师人才从业证书,是从业门槛、是技术证明,更是获得客户信任的基础。 企业管理师证书证书是是技能等级认可证明。
企业人力资源管理师基本上已经没用了，含金量确实很低 在2020年的时候，国家实行政策改革，把 企业人力资源管理师由国考下放到地方，由地方和机构合办 ，在这种情况下，含金量必然是高不了的。 而且，现在这个证书变成了 地方性 的了，这就意味着你在北京考下的证书，其他地方是不认可，这样这个证书的作用就非常的有限了，含金量低，不被承认也就不难理解了。
汽车维修企业管理师是干什么的
汽车维修企业管理师是督促和指导叉车操作工做好设备的日常保养工作，发现隐患及时处理，保证车辆设备正常运转。
汽车维修企业管理师考试纳入国家职业资格考试体系，所颁发的高级汽车维修企业管理师认证证书为国家权威的OSTA国家职业资格证书。
企业人力资源管理师是什么？
企业人力资源管理师是在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
人力资源管理资格考试是由劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。按照职业标准讲企业人力资源管理师分为四级等级：人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(职业资格二级)、高级人力资源师(职业资格一级)。
人力资源管理员（四级）：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递制作台帐承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
助理人力资源管理师（三级）：助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
人力资源管理师（二级）：处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
高级人力资源管理师（一级）：组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
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企业信息管理师
企业信息管理师 职业定义 从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。
职业等级 本职业共设三个等级，分别为：助理企业信息管理师（国家职业资格三级）；企业信息管理师（国家职业资格二级）；高级企业信息管理师（国家职业资格一级）。
职业环境 室内、常温 职业能力特征 具有较强的学习能力、信息处理能力和应变能力；能够准确判断问题和解决问题；善于沟通与协调，合作意识强；语言表达清楚。
基本文化程度 大专毕业（或同等学历）。
培训要求 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：助理企业信息管理师不少于240标准学时（其中网上培训不少于140标准学时）；企业信息管理师不少于220标准学时（其中网上培训不少于130标准学时）；高级企业信息管理师不少于200标准学时（其中网上培训不少于120标准学时）。
培训教师 培训教师应当具备企业信息管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。
培训助理企业信息管理师的教师应具有本职业企业信息管理师职业资格证书或管理类、信息技术类中级及以上专业技术职务任职资格；培训企业信息管理师的教师应具有本职业高级企业信息管理师职业资格证书或3年以上管理类、信息技术类副高级及以上专业技术职务任职资格；培训高级企业信息管理师的教师应具有3年以上本职业高级企业信息管理师职业资格证书或管理类、信息技术类专业正高级专业技术职务任职资格。
培训教师须经过考试考核并取得资格认证。
培训场地设备 培训机构应有可容纳20名以上学员并满足一人一机的计算机教室（计算机配置不低于奔腾Ⅲ），要求配有相关培训软件，并具备宽带上网条件。
鉴定要求 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。
申报条件 ——助理企业信息管理师（具备以下条件之一者） （1）具有大专学历（或同等学历），连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理企业信息管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （2）具有信息管理专业或相关专业大学本科学历或同等学历，经本职业助理企业信息管理师正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书； ——企业信息管理师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业助理企业信息管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业信息管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （2）具有大学本科学历（或同等学历），连续从事本职业工作4年以上，经本职业企业信息管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （3）具有管理类、信息技术类专业或相关专业硕士研究生以上学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业企业信息管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； ——高级企业信息管理师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业企业信息管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级企业信息管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （2）具有大学本科学历或同等学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业高级企业信息管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结毕（结）业证书； （3）具有管理类、信息技术类专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作5年以上，经本职业高级企业信息管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （4）具有管理类、信息技术类专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作1年以上，经本职业高级企业信息管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
鉴定方式 分为理论知识考试和专业技能考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式；专业技能考核采用笔试与计算机上机操作相结合的方式。
理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上为合格。
企业信息管理师、高级企业信息管理师还须进行综合评审。
理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。
考评人员与考生配比 理论知识考评人员与考生的配比为1：20，每个标准教室不少于2人；专业技能考核考评人员与考生配比为1：10，且不少于3名考评人员；评审委员会不少于5人。
鉴定时间 理论知识考试为150分钟。
专业技能考核：助理企业信息管理师为120分钟，企业信息管理师为150分钟，高级企业信息师为150分钟。
综合评审时间不少于30分钟。
鉴定场所设备 理论知识考试在标准教室进行。
专业技能考核的考场要求配有PC机及相关应用软件并具备上网条件。
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