1、适应从部队到地方的角色转变，适应由在部队忙乱工作到哄孩子做饭、上网锻炼的生活转变。
2、详细全面了解所选岗位的相关信息。尽快找人询问、上网查找各种资料，对自己可能去的单位和岗位非常详细的了解，免得到选岗那一刻六神无主。
3、确立自身目标。给自己定个目标，选公务员还是事业编，做最好的准备也做最坏的打算，从第一号排到第三十号，按序列选择。
4、及时充电。利用充足的时间充电，计算机知识和可能去的单位的专业知识，避免在工作中手忙脚乱。
5、放松身心，迎接挑
中央：最高人民法院接收军转干部工作实施方案
根据国务院军转办关于军转干部接收安置有关规定，结合我院工作实际，制定实施方案如下：
一、总体要求
军转干部接收安置工作坚持公平、公正、公开的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方法进行；加强纪律监督，确保程序规范；坚持以人为本，不断增强军转接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。
二、最高人民法院接收安置岗位、人数和条件
2012年接收安置军转干部7人。具体为：
1、信息管理职位1人（师职，事业编制），接收条件：中共党员，师职干部，本科以上学历（计算机或信息专业优先），有信息管理工作经历。
2、综合职位1人（团职，行政编制），接收条件：中共党员，团职干部，本科以上学历，文字能力强。
3、司法警察职位1人（女干部，行政编制），接收条件：中共党员，女干部，本科以上学历，年龄在35周岁以下。
4、图书管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，本科以上学历，从事信息或者图书管理工作的优先考虑。
5、综合法律职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，有审判工作经验或者通过国家司法考试的优先考虑。
6、基建管理职位1人（行政编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，全日制本科以上学历，基建管理专业或有基建工作经历的优先考虑。
7、财务职位1人（事业编制），接收条件：中共党员，营职以下或者专业技术干部，财务专业本科以上学历，有财会工作经历和中级会计师职称。
三、主要工作程序
（一）确定接收岗位和条件
政治部征求各部门意见，研究提出拟接收岗位和人选条件，报院领导审批（已完成）。
（二）报送岗位信息
确定接收岗位和接收程序，报军转办审核后网上发布（6月中旬）。
（三）资格审查
按照岗位条件，对于报考我院的军转干部进行网上资格审查（6月中下旬）。
（四）统一笔试
报考我院的军转干部均参加国务院军转办统一笔试（7月初）。
（五）专业笔试
根据统一笔试成绩，按照1：10的比例，组织有关人员进行专业笔试（7月中旬）。
（六）面试
根据统一笔试和专业笔试综合成绩（各占50%），按照1：5的比例，组织有关人员进行面试。如有人员放弃，依次递补（7月下旬）。
（七）确定体检考察人选
根据综合成绩（统一笔试成绩占40％，专业笔试成绩占30％，面试成绩占30％），按1：2的比例确定体检、考察人选（8月上旬）。
（八）确定拟接收人选
组织体检、考察，院党组研究确定接收人选，办理接收安置手续（8月下旬）。
四、组织领导
军转接收安置工作在院党组领导下，由政治部组织人事部具体负责组织实施。有关单位积极支持、密切配合，确保2012年度军转接收安置工作顺利进行。
五、纪律与监督
接收安置工作应按规定的程序和方案进行，未经批准不得擅自更改接收计划和程序。军转接收安置工作专业笔试、面试、体检等重点环节由纪检（监察）部门派人参加。
政治部
二○一二年六月七日
2015军转干政策之团级干部转业安置条件及岗位规定
40岁的团级干部，你认为转业好吗？本人从事这方面的工作，朋友圈有很多军转干部，家里直系亲属也有师职、正团职、副团职的。你估计就是希望解答是转业，还是自主择业，还是继续留在部队，还是转文职。我可以回答你的问题，不说是权威，但至少是很有参考价值，希望对你有用！
40岁的团级干部，你认为转业好吗？第一、关于团级干部转业安置。现在转业安置，几乎每个地方都降级安置。当然也有几个地方安置比较好的，比如西南某省会城市，正团职、技术八级对等安置调研员，副团职、技术九级对等安置副调研员，愿意到基层的，副营四年以后的安置主任科员，但是这些安置需经过考试，也是过五关斩六将；
陕西省，正师职干部转业，有的安排地级市副市长，有的安排省厅副厅实职，这也算是好的。但是大多数地方安置，情况都不太好，南方某省会城市，正团8年，安置副调研员，正团不满3年的，安置主任科员。东南沿海的情况也差不多，还有的地方，营以下安置公务员比例相对较低。以南京为例，正团3年以上的安置副调，有个别的副处，享受正处级别工资；副团一般都是主任科员，副处级别工资。
40岁的团级干部，你认为转业好吗？第二、关于安置后的发展。目前，军转安置大多都是降级安置。团级及以上军转转业后能上升一级、两级，恢复部队相应级别的人寥寥无几，有的话也属于凤毛麟角。我写过一个调查报告，当然这个不能公开，以地级市为例，副团转业后再上升一级达到正处的比例5%，正团转业后再上升一级达到副厅的比例是零。
因此，你即使转业到南京，大概率就是安置时什么职务，退休时就是什么职务，意思就是说，原地踏步到退休。另外，你在部队是团级，大概率也是个领导，在基层部队的话，算是个首长了，首长是签字审批的，是带队检查的，是审定方案报告的！安置地方后，就是个一般公务员，享受高级别工资的大干事，什么事都是自己干、自己动手，word、Excel都得会，不会的话还会闹笑话。要重新适应地方环境，这个环境的转变，你要有个思想准备。
40岁的团级干部，你认为转业好吗？第三、关于自主待遇和安置待遇。①先说，自主待遇。正团自主待遇，你兵龄至少也是25年，加一个三等功，比例为90%，目前部队正团可计入计算自主退役金的工资收入是12000~13000，以12500为基数，自主待遇就是1250009=11250。如果南京市像北京、深圳那样，还有额外补助的话，正团大概是每月1600，每月退役金总计就是11250+1600=12850。同样，副团自主大概总计11000左右。
当然，你还有一笔不菲的自主退役金，大概也有40万左右。你自主后，还可以在地方找份工作，不说多的，4000元一月可以吧，你一个月最低也是1万6多。工作相对轻松，还比较自由。②再说，安置待遇。以南京为例，正处级别，加上公积金、年终绩效，大概率是有25个的，一年可能比正团自主择业多5个左右。副处级别，一年可能比正团自主择业多4个左右。当然，这些都是到手的收入，没到手的社保、医保，估计是比自主多的。
40岁的团级干部，你认为转业好吗？第四、几点建议。南京公务员工资也算高，比你自主待遇高5个还多，以后增长趋势也可期待；加之，在地方上班也比你到公司有社会地位，也可慢慢积累一些人脉资源，对家里多多少少也有些帮助。更重要的是，你自主后没有工作，就是我们所说的，很多人自主不择业，那么你整个人可能就会闲下来，一个人闲下来无所事事是很可怕的。
40岁的团级干部，你认为转业好吗？鉴于此：建议①首选安置在南京，安心工作，放下身段，适应环境。②若选自主，千万要择业，不能闲下来，否则人会颓废，会堕落的，可能堕落得连老婆小孩都瞧不起你，再说也给小孩树立一个无所事事的坏榜样。人要有点精神，正如伟人所说的那样：人总是要有点精神的。③如果在内地工资不是很高的地方，还达不到你每月自主的退役金，那你可以选择继续干下去，不转业，如果对部队也感情有情节，也可以选择转文，一生为部队做贡献。
军转干部如何当好一名公务员
根据《中央军队转业干部安置暂行办法》规定，对团职军队转业干部安置政策具体如下：
一、团级军转干部转业安置条件
担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：
(一)达到平时服现役年龄的;
(二)受军队编制员额限制不能调整使用的;
(三)因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的;
(四)其他原因需要退出现役作转业安置的。
担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：
(一)年龄超过50周岁的;
(二)二等甲级以上伤残的;
(三)患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的;
(四)受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的;
(五)故意犯罪受刑事处罚的;
(六)被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的;
(七)其他原因不宜作转业安置的。
二、团级军转干部安置方式及岗位的选择
担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的军队转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
计划分配的军队转业干部，党委、政府应当根据其德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长安排工作和职务。
担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，一般安排相应的领导职务。接收团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务。
其他担任团级职务或者担任营级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，参照上述规定，合理安排。
政策倾向
根据《中央军队转业干部安置暂行办法》规定，各地区、各部门、各单位应当采取使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法，安排好师、团级职务军队转业干部的工作和职务。
党和国家机关按照军队转业干部安置计划数的15%增加行政编制，所增加的编制主要用于安排师、团级职务军队转业干部。
各地区、各部门、各单位应当把师、团级职务军队转业干部的安排与领导班子建设通盘考虑，有计划地选调师、团级职务军队转业干部，安排到市(地)、县(市)级领导班子或者事业单位、国有大中型企业领导班子任职。
三、团级军转干部考核办法
党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任团级职务的军转干部，采取考核选调等办法安置;对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。
机关事业单位是因为人岗不相适才不愿接受军转干部吗？
1、何为军转地考试军转地考试是针对部队转业干部到地方工作而进行的考试。军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。 2、参加军转地考试的基本条件和要求由该省军转办按计划分配给该地的军转干部(含团职)档案已到市并有档案编号，没有党、政纪处分，大专以上学历；入伍时户口在当地的；驻当地的部队，双军人一方转业到当地工作，留队一方符合随军条件的；转业干部的配偶常住户口在当地连续的；一些身体限制条件如身体健康、体形端正、无残疾等。各地的要求略有不同，因此要报军转地考试的人员要注意查阅当地政府公布的军队转业干部安置暂行办法和招考简章。 3、军转地考试与公务员录用考试有何异同就考试内容而言，军转地考试的科目和内容大致和国家公务员一致，以国家公务员考试大纲精神为指导，但是难度略低于公务员录用考试。一般都分笔试和面试，笔试科目是《行政职业能力倾向测验》(或者基本素质测试)和《申论》，有的省市和地区考《公共基础知识》。因此，要报军转地考试的人员要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习。 4、如何报考军转地考试军转干部在参加统一考试前对其考试资格进行审核(要求大专以上学历)。根据各用人单位的编制情况，将预分计划张榜公布。营职以下军转干部采取“ 定向报名，定向考试，择优录用”的办法进行安置。同一时间考试后一周时间，公布考试成绩。根据考试成绩，各用人单位到军转安置部门进行协商、提档。各地又略有不同。
在机关单位接受军转干部的过程中，经常会遇到单位不愿接受军转干部的问题，对于这个问题有很多种说法，有的人认为是军转干部自身的原因，有的是说没有合适岗位的原因，其实我认为人岗不相适才是不愿意接受的真实原因，没有合适的岗位接受了单位也没法安排。
1、人岗不相适是不愿意接受军转干部的主要原因
尽管军转干部大多也从事了多年的管理工作，但是部队的管理和地方机关事业单位的管理还是存在很大差距，集中体现在管理制度和管理文化上。在部队上，讲究下级对上级的绝对服从，但是到了地方，没有人吃这一套，所以很多军转干部会出现不适应的问题。除此之外最大的问题就是人岗不相适问题，这几种体现在没有合适的岗位让军转干部发挥个人价值。由于很多机关事业单位的工作专业性很强，军转干部到单位之后很难适应管理工作，所以这是很多单位不愿意接受军转干部的主要原因。
2、解决问题的建议
想要解决人岗不相适的问题，建议主管机关在军转干部专业之前，首先要组织这部分干部根据自己将来的工作进行有针对性的培训，使他们能够胜任今后的管理工作，这样单位就不会对他们产生排斥心理，他们自己也能快速融入到新的工作环境中，继续为国家贡献自己的力量。
军转干部安置工作是一项重要的工作，它对于促进军队干部安心工作有着重要的意义，认真把军转干部安置好既是对他们为国防事业的付出所做出的肯定，也是一项严肃的政治工作，要不断加大培训力度，使军转干部能够借助学习掌握新的工作岗位的各项管理技能。
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