分析年薪百万的跨境岗位-排行榜大全

有这么一句话：“一位优秀的老板本身就是半个财务。”在跨境电商行业，能拿到高薪的岗位不只是亚马逊运营、独立站运营，作为企业的财务管家角，财务负责人同样有着令人眼红的待遇，但一般人却难以胜任。

随着行业的合规化，早期有些跨境电商企业的创始人自身财务意识薄弱，容易引起财务和经营风险，即使是行业大卖也因此闹出不少问题。例如，近期被深交所处罚的上市大卖跨境通，多个高管因为财务管理不当而被处分，甚至有的被认定10年内不适合担任上市公司董事、监事、高级管理人员。

所以，创始人就一定得兼顾财务负责人吗？倒也不见得。

卖家财务问题频发

这两年有一批跨境电商企业冲刺上市，但在上市过程中以及上市后，或多或少都因财税问题被推上风口浪尖。

有的是虚报账目。跨境通是因为子公司环球易购2020年及以前年度存在将往来款项虚假转入存货、未及时处理销售费用、物流费用跨期、固定资产盘亏等情况，公司对2020年度财务报表进行了会计差错更正。有关行为违反了深交所规定。

有的是违规借款，比如星徽股份，旗下子公司泽宝技术在对CELLECTIONSCORP公司股权收购过程中，高管向公司提供借款并向交易对方垫付近3千万元，关联交易没有履行董事会审议程序并披露，违反了《上市公司信息披露管理办法》(证监会令第40号)第四十八条等相关规定。

有的是财务资料未及时更新，影响上市进程。像赛维时代、致欧科技等都遇到过类似问题。2021年9月30日，致欧家居科技股份有限公司因IPO申请文件中记载的财务资料已过有效期，需要补充提交，根据《深圳证券交易所创业板股票发行上市审核规则》的相关规定，深交所中止其发行上市审核。2021年12月22日，致欧科技完成财务资料更新，深交所才恢复其发行上市审核。直到今年3月，致欧科技也遇到此问题，材料更新后才被恢复发行上市审核。同样面临此类情况的还有赛维时代，在申请上市过程中，多次因为财务资料已过有效期被深交所中止其发行上市审核。

因此，跨境电商企业面临的财务问题无非这几类：财务预算把控不佳，缺乏现金流；资金结构不合理，负债比例过高；存货流动性差，存货周转率低；税务不合规等。

如今的跨境电商行业告别了野蛮生长的时期，市场上懂跨境电商业务的财务也并不多，稍有不慎，便会给企业带来经营风险，对财务负责人这一关键职位需要慎重对待。

懂业务的财务人员极度稀缺

从招聘市场来看，跨境电商行业对于财务岗位的要求越来越多细分。同时，因为跨境电商行业的特殊性，企业对海外税务、法律、经营环境合规的要求越来越严格。

雨果跨搜索某招聘软件发现，跨境电商财务岗位不仅仅是会计，还包括了国际税务、涉外法务、首席财务官等细分岗位。

有分析认为，跨境电商财务人员大致可以为三类，一是核算型财务，具备传统财务思维，统计数据进行会计核算和制作财务报表；二是管理型财务，兼具财务思维和业务思维，了解公司需求并提出建议；三是战略型财务，具备财务思维、业务思维和老板思维，能通过财务制度优化进而治理公司。

“很多中小卖家和刚开展跨境电商项目的企业，可能认为不需要全职的懂跨境电商业务的财务人员，可是长期发展，财务懂业务是一个必然要求。”一位资深卖家表示，中小卖家基本上是老板亲自监管财务，一手包办收支，导致底下的财务人员缺乏行业专业度，已有一定规模的卖家可参考大卖的做法。

以跨境大卖SHEIN招聘的财务BP为例，薪资在18k-22k，职责要求是：

1、深入业务线，了解互联网运营业务，针对业务线的需求搭建经营模型，跟踪关键因素的变化，为业务发展提供支持；2、每月按时完成所负责业务线的相关数据检查工作，出具数据分析表，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析；3、负责跟踪预算执行情况，分析数据差异及波动原因，并从财务及业务角度进行多元化分析，利用可视化工具，实现预算实时控制；

由此可见，规模较大的跨境电商企业，对于财务人员的要求，除了财务思维，更要求具有业务思维，能做内外部分析，从而进行资金管理、预算管理、成本管理、内部控制等工作。

对比传统财务，虽底层逻辑是相通的，但跨境电商的财务可能需要对物流、供应链的知识领域认知更多。

以棒谷科技招聘的涉外法务经理与SHEIN招聘的税务专家为例，薪资在20k-50k，在岗位职责上，都提出了要求对于公司经营活动提供合规税务意见，察觉外部法律环境、合规环境变化，向内转化合规管理制度，搭建合规管理机制，推动经营管理行为合规化，输出风险管理方案。

当然，高要求匹配的必然是高薪资。赛维时代招股书显示，2021年其财务负责人从公司领薪145.03万元。安克创新的财务总监年薪也近百万。

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CFA、FRM、ACCA、CPA、CMA谁能锁定百万年薪？

如果您从事的是财务方面工作，您最应该参加的是CPA考试，CPA考试内容包括审计、会计、税法、经济法、财务成本管理和战略与风险管理，覆盖的财务工作领域还比较广，可从事审计、会计核算、财务分析、内控、经营管理的领域的工作，只有您的经验和CPA的理论知识有效衔接，能学以致用，活学活用，真正能够理论联系实际，并将实际工作经验提炼成理论与CPA知识印证，并关注CPA最新的变化，随时更新自己的知识库，才能保证不被淘汰；另外，如果您是在外企从事财务方面的工作，您应该考ACCA，它从最基础的会计一步步稳扎稳打学习，经过ACCA考试会计基础打得会比较牢，只是比较耗时间。

19年6月前的大纲需要考15门，前面是F1-F9的各类会计、税法、商法等9门专业基础课程；后面是SBL和SBR，即战略商业领导力和战略商业报告2门课程；以及高级财务管理、高级税务、高级业绩管理和高级审计4门课程。如果您觉得不保险，可以先考CPA，再考ACCA，原因在于，您毕竟在中国，即便目前在外企，考过了CPA，在外企也是很有用的，中国的会计准则，基本与IFRS类似，而ACCA也是基于IFRS。另外，考过了CPA，可以免去前面9门基础课程，可以从SBR和SBL开始。

如果您从事的工作偏财务分析，经营分析，预算管理或者战略绩效管理相关的，并且没有会计核算工作经验，CPA和ACCA也不是不可以考，只是过高深度的会计和审计考试有些浪费时光，不如参加CMA注册管理会计师考试，它的主要课程包括战略与预算管理、业绩管理、风险管理等课程，比较适合从事上述工作领域的人报考，只不过CMA是基于美国US-GAAP，但不影响，毕竟又不从事核算工作。而且CMA考试在四个证书来说，确实是最简单的，一年又可以考4次，再加上可以选择中文版本，考试难度真的可以说是最低的。

如果您从事的是金融行业相关职位，如投行、私募、证券分析师之类的，可能CFA更适合，CFA考试内容主要包括道德与职业行为标准、数量方法（即数理统计、抽样与估计、多元回归等）、财务报表、财务分析、固定收益、权益证券、衍生债券、另类投资、投资组合等，是金融投资领域非常具有含金量的考试，就我参考的经验来看，其实最大的困难在语言关，如果英语基础好，考这个会事半功倍；考试内容来看，一级和二级都是选择题，三级是案例题，需要英文写分析材料。另外，本人考过了LEVEL ONE，后来放弃了CFA考试，一是因为没有精力，那会也在考CPA；二是因为并未从事做金融有关岗位；三是LEVEL TWO挂了2次，浪费了很多money，不想继续浪费了。

如果您从事的是金融行业的财务领域工作，您可以考虑考CPA和CFA，如果您足够聪明足够有精力的话。

考试难度因素。很多都说了，CPA最难，CFA次之，ACCA又次之，CMA最简单，个人参考的经历也是如此，CPA是6+1的考试模式，先6门在5年内逐一过，再一年考综合，前6门如果没在5年内过，最早的一门就作废要重考，我有同事有5年没过，作废掉4门的惨痛经历。CFA投资英文术语比较多，需要英语基础好，另外数量方法是很大的坎，计算量还有点大，不是一步计算就可以得出结果，需要数学基础好才能跨过这个坎。ACCA考的内容相对简单直接，不会像CFA那样绕那么多弯子才得出答案。CMA都有中文版的，而且也没有CFA那么复杂的计算过程，相对来说会容易许多。

未来前景因素。金融本身相对来说是比较高大上的行业，毕竟直接与钱有关，而且薪资待遇更其他行业比是非常有竞争优势的，所以，如果进金融行业，考取CFA肯定更有价值，当然我们不能以钱论英雄，也不能以证书论英雄，但我们本身就是普通人，需要在职场有所进步，能够更好的养家糊口，就前景而已，肯定CFA更有价值。如果不在金融行业，从事的是会计，那肯定CPA更有前景，CFA和ACCA只是锦上添花而已。

cfa金融分析师年薪多少

阿里巴巴年薪100万是研究员。

级别最高的是年薪过百万的研究员。阿里巴巴是国内知名企业，员工3万多人，这些岗位分十级。一到三分是低端岗位，四级是初级专员，五级是高级工程师，年薪15-25万。6级是高级工程师，年薪20-35万。七级是技术专家，年薪30-50万。

8级是高级专家，年薪45-80万。9级是高级专家，年薪80万到100万。级别最高的是年薪过百万的研究员。另外，七年级以上的可以拿到公司股票，比折算后的工资高。

业务板块

阿里系的电子商务服务、蚂蚁金融服务、菜鸟物流服务、大数据云计算服务、广告服务、跨境贸易服务、前六个电子商务服务以外的互联网服务。

组织架构

2012年7月23日，阿里巴巴集团对业务架构和组织进行调整，从子公司制调整为事业群制，成立淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云共七个事业群。

2013年1月10日，阿里巴巴集团对业务架构和组织将进行调整，成立25个事业部，具体事业部的业务发展将由各事业部总裁（总经理）负责。新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。

哪些行业更容易实现年薪百万以上？

1、无工作经验，通过cfa一级及以上考试

大多数岗位是PE、分析师和基金管理，可参考数字：1500欧元，约合11000元人民币

2、1-3年经验，通过cfa二级及以上考试

大多数岗位是金融风险管理、PE、融资分析师，可参考数字：英镑35000-43000年薪，约合人民币30万-37万年薪。

3、3-5年经验，通过cfa三级考试

大多数岗位是投资顾问、投资经理、高级经理，可参考数字：国内24-30万年薪，国外瑞士法郎90000-110000年薪，约合人民币62万-76万年薪，美国可达百万人民币年薪。

4、5-10年经验，通过cfa三级考试

大多数岗位是高级经理、保险专家、投资总监、营业部经理(行长级别)，可参考数字：国内60万以上年薪，国外新加坡元90000-150000年薪，约合人民币44万-73万年薪，美国可达百万人民币年薪。

首先，我们来看一下2018-2019年哪些行业的薪酬增长最快:

整体趋势是，科技引领的行业及岗位整体薪酬增幅最大：人工智能领域深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快；区块链回归理性，但对于复合型的、掌握核心技术的人才，薪酬上涨依然迅速。互联网短视频、手游行业薪酬整体上升趋势明显，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。这背后其实和国家主推的科技兴国有很密切的关系，同时随着4G网络的普遍应用以及5G技术的日趋成熟，新兴的短视频甚至是虚拟现实交互人才，行业内也是炙手可热。在这些行业，技术本人不是公司内的核心高管，也能够容易实现年薪百万的目标。

其次，排除个例，我们来看看普遍情况下，哪些行业哪些职位比较容易实现年薪百万：

第一，医疗行业。

随着生物技术、人工智能、大数据、医疗个体化等一系列前沿技术的应用，资本市场强势推动着中国医疗健康产业的发展，然而医疗行业的核心人才和市场需求相比，还是非常稀缺的，比如：新药研发、临床注册、医学事务、市场准入、首席商务官、战略拓展、海外营销等方面以及围绕互联网大数据的医疗数据分析人员、信息化建设人员，由于专业壁垒比较高，这些方便都容易产生高薪人群。

第二，高科技行业。

高科技行业依然保持高速增长。人工智能产业进入快速发展期，国家高度重视人工智能的发展，并将其上升为国家战略，鼓励成立人工智能发展基金，政策和资金上的支持，成为行业发展的基石。人工智能市场正处于落地攻坚阶段，基础层、技术层逐渐成熟，基于人工智能技术的应用落地成为发展的重点。在高科技行业，围绕物联网、数字化、区块链等核心技术的门类目前可能是百万年薪最聚集的几块区域。在这方面可以准入百万年薪的岗位比如深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习、大数据分析、底层开发等。尤其是首席数据官的岗位，年薪至少在500万以上。

第三，泛娱乐行业。

泛娱乐行业这两年是一个风口，但经过过去两年的调整，2019年市场趋于理性。大型平台在内容制作、内容分发等分模块对优秀人才吸引力整体还是比较高的，趋势了一些文学创作者从传统的文学转向了该领域。该行业主要缺的高薪岗位方向为：影视制作及宣发高端人才、丰富制作经验的大型网综项目负责人、综艺节目研发人员、短视频内容制造方以及社群运营人员。他们的年薪不一定都能上百万，但都可以给到接近百万的年薪。

第四，金融行业。

金融行业就不必多说了，历年来都是稳居平均薪酬最高的行业。因而在该领域，众多的细分口都可以产生一大堆年薪百万的人员，甚至是一些基层营销类岗位，做得好也很容易一年买宝马。

各类PE、VC机构中在细分领域深耕细作的人才；在各大券商、公募基金以及信托拥有核心资源的管理层；包括互联网金融、金融风控等方面的人才，年薪百万比比皆是。但是，这个行业的壁垒很高，对学历、人员的综合素质很高，一般本科毕业的人想进去还不容易，且这类人才主要集中于上海，国内的其他城市金融气氛就没有那么浓厚了。

第五，地产行业。

地产行业最近两年受到政策影响，整体市场有所萎缩，但仍然不影响它作为金融之后人均薪酬排名较高的行业。如今这个行业中做商业运营、商业招商、成本管理以及项目总，仍然年薪百万起步毫不夸张。这个行业透明性很强，也和大家的吃穿住行直接相关，所以不需要过多赘述。

第六，汽车行业。

汽车行业作为我最熟悉的行业，曾在该行业摸爬滚打了8年。最近两年汽车行业的整体发展趋势是智能化、电气化、轻量化。因而从趋势发展来看，与传统汽车领域相关，但又对互联网有所认知、涉猎的人员就显得特别稀缺。比如，做智能驾驶、做深度算法、做新能源三电（电机电池电控）、做车联网的等等，都可以给到天价价格。

第七，其他。

还有不少行业年薪百万也比较容易实现，但它们的壁垒性就更高了，比如航空航天、精密化工等等，这里就不多做赘述了。

事实上，每个行业做到一定排他性都可以成为年薪百万的成功人士。这是由市场的供求关系影响的。如果你足够的专业、足够的稀缺，又选对了行业（最好是朝阳行业），那实现百万年薪都是容易的。

如需详细报告，可关注并私信我。

这个得根据个人能力决定的，现在国内经济发展非常快，各行各业都有精英的人才，能力高的人你就算收破烂的也有年薪百万的，没有绝对的行业。

没有哪一个行业能容易实现年薪百万的！现在每一个年薪百万的人，他所付出的可能还远远不止常人能看到的。

金融行业 IT行业等等主要也看个人能力能力提高了而你不是被选择是你选择别人你的身价才会提高所以没有太绝对的行业

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