一、注重工作业绩：
干部在工作岗位上工作，就要拿出像样的工作业绩，单位可以组织活动，对工作业绩进行集中评比。
二、加强考核管理：
单位要强化量化指标的考评，对那些敢于担当、勇于作为的人，应该从工作实绩的指标中有所侧重，这样才能提高干事创业的积极性。
三、突出正向激励：
让那些想干事、能干事、干成事的人有自己的舞台，坚持正确的选人用人导向，对业绩突出的干部，一定要优先使用，鼓励其他干部奋勇争先。
四、做到奖惩相济：
对
如何抓落实 勇提高干事创业精气神
一要理清思路。过去的一年，各项工作均取得了一定的成效，得到了县委县政府的充分肯定。成绩已属过去，展望2017年，任重道远，各单位要进一步理清思路、统筹安排，看今年要抓哪几项工作，突出什么重点，拿出1-2项可能出亮点、有特色、有影响的项目，逐个制定方案，逐项细化目标、举措和责任，并列出项目完成“时间表”、“路线图”，倒排计划。要有超前意识，每一项工作都要早部署、早落实，每一个项目都要早启动、早推进，确保目标任务顺利完成。
二要提振精气神。县委开展提振精气神主题实践活动，就是要强化执行力，提振精气神，推动事业发展，既以正面激励、提振精气神，又要问责问效，动真碰硬，强化工作执行力，要打起十二分的精气神，认真严格按照县委的工作部署，转变作风，狠抓各自工作职责的落实。一是心存感恩。作为单位的一员，要善待你所在的单位，要学会珍惜、学会感恩。感谢那些让你独挡一面的人，感谢那些给你压担子的人，感谢给你平台的人。要珍惜单位的各种关系，宁可自己受委屈也尽量不争高低。要处理好和自己有工作关系。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉和姿势。二是只争朝夕。我们所面临的工作对象、监管范围广、多、杂，我们要以只争朝夕的勇气，一步一个脚印、一件一件抓落实，说了就要做，定了就要干，重在立说立行，只争朝夕。三是敢拼敢试。要摒弃“不干事就不会出事”、“干成了公家的事，砸碎了自家的碗”的思想，在执法办案、计量创收、服务发展等方面狠下功夫，在监管方式、手段、方法等进行创新、敢于尝试。四是力争上游。要在常规工作和单项工作上创特色、出亮点、造典型，要认真盘点特色在哪、优势在哪、重点在哪、难点在哪，开展“纵向自我对比、横向同类对比、前向标兵对比”，用优异成绩唱响市场监管好声音。
三要狠抓落实。落实才是真本事。一要注重结果。“喊破嗓子，不如干出样子”。要努力实现由“要我做”向“我要做”转变，由“注重过程”向“注重结果”转变，由“等靠要”向“没有条件创造条件也要上”转变，形成以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻的干事创业氛围。我们基层工作任务多、繁、杂、重，在工作中，就要善于弹钢琴，抓住牛鼻子，抓住工作的重点，突破难点，具体要以县委县政府重点工作、局党组布置重点任务指标为重点，将日常繁杂的工作转化成实实在在的成效。二要强化督查。提振精气神就是要在督查上动真碰硬，给人触动，以从严从实的督查推动工作的落实和精气神的全面提升。县委将重点围绕抓落实、勇担当，干部精气神等方面进行督查，并且要督出成效，办公室和监察室也要围绕“督什么，怎么督”，不断提升督查工作规范化水平。重点督查县委、县政府和局党组的重大决策、部署、事关全局的重点工作等任务落实情况。对不执行、不落实的干部局党组将适时予以约谈、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分、渎职追究等，同时把落实能力和干事精神作为干部岗位调整、评先评优等的重要依据。请全体干部打起精神。三要清正廉洁。廉洁是做人之本，为政之基，成事之根。制度看起来在纸上，落实起来就是高压线，在座谁都伤不起！要落实主体责任、监督责任，时刻保持敬畏之心，时刻永葆清廉之心。警钟长鸣，做到头清、眼明，心廉。清白做人，干净做事。才能真正保护自己，保护家庭，维护单位。
怎样提振基层干部干事创业精气神
一、党员干部的“精气神”，是一个地方兴旺发达的源头活水，是干事创业的精神动力。
提振党员干部的“精气神”，要在激励个人斗志上下功夫。昂扬向上的工作激情、奋发有为的工作状态、敢于创新的工作作风，是干事创业的基础。广大党员干部要有追求卓越、事竞一流的勇气和决心，把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优，绝不能“当一天和尚撞一天钟”。要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更要有坚持不懈、吃苦耐劳的毅力和品格，不能压力不足、动力不够、精神懈怠、庸庸碌碌。要敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，以“抓铁有痕、踏石留印”的气魄真抓实干，以“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。
二、提振党员干部的“精气神”，要在提高综合素质上下功夫。
党员干部尤其是领导干部，只有按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质，才能从内心深处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，进而在工作中自觉保持良好的精神状态。广大党员干部要坚定理想信念，坚持以中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践。要提高统筹兼顾的能力，学会“十个指头弹钢琴”，突出重点，把握难点，选准着力点，统筹协调推动各项工作；坚持解放思想、开拓创新，敢于大胆超越经验和传统，积极运用马克思主义的立场、观点和方法分析解决发展中的问题；加强道德修养，锻炼卓越胆识，磨砺坚强意志，坚持在工作和生活中陶冶高尚情操，以为民、务实、清廉、创新的工作作风，推动各项工作取得新成绩。
三、提振党员干部的“精气神”，要在创新干部选任机制上下功夫。
推动实现科学发展、赶超发展，激发广大党员干部的活力是关键。只有旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向，创新干部选任机制，让德才兼备、作风优良的干部脱颖而出，才能更好地激发广大党员干部的干劲，进一步提振“精气神”。要做好干部培养选任制度的顶层设计，采取公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，使有思路、有干劲、有激情、有贡献的优秀干部得到重用；完善奖惩机制，强化科学发展实绩考核，使党员干部保持持续的压力和动力，永不懈怠。
如何提高基层干部干事创业的积极性
一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育，时时处处强调团结干事。
二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。重用干实事的干部，决不能让老实人、实干者吃亏。要把作风正派，业务素质过硬的干部放在重要的岗位上。一方面要建立合理的干部流动机制。有步骤、有计划的实施轮岗，盘活现有的人力资源，实现人力资源的使用的最大化。
三是健全考核机制。主要是现在存在目标管理考核没有真正与干部的任用、奖惩、交流挂钩；奖金分配没有真正拉开档次，依然存在吃“大锅饭”和平均主义的现象，这不仅难以激发基层干部干事创业的工作热情，而且在一定程度上挫伤了“埋头苦干者”的工作积极性，助长了“撞钟和尚们”混日子的懒惰性。所以考核机制应做到一要尽量具体化、数量化干部考核标准。二要实行分类考核。三要坚持严格考核。
四要加强对干部考核工作的监督。基层干部的工作态度积极与否直接影响着基层工作水平。分析和掌握好基层干部的思想状况、思想脉搏，激发出工作热情，对于稳定队伍，凝聚力量，增强执行力，推进社会事业的进一步具有重大的意义。
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